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發布時間:2024-09-08

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    點擊上方'ACCA'**訂閱【投行】與【咨詢】入門篇投行和戰略咨詢公司都是人才濟濟的地方,(或者借用前麥肯錫董事說的話“缺乏安全感,邏輯思維強,超群的智商,強迫癥嚴重”)如果你想進入投行和咨詢公司,你要有數不清的榮譽,簡歷上還要填滿對口的課余活動。***我們將會通過投行與咨詢的對比,讓大家更加深入了解這兩個行業。1Salary薪水對,沒錯,薪水來說,投行要高出一些。而且這種差異長期持續著。投行和戰略咨詢公司有著不一樣的職稱,根據Emolument(一家薪酬基準公司)數據指出,高盛投行的MDs比麥肯錫總經理薪酬高了177%。但是,現在在投行工作的一位前麥肯錫顧問說,如果你在咨詢這一行長期的呆下去,你就會比banker更出類拔萃。在你咨詢職業生涯的***個10年里,你和banker的收入差不多。2職場安全感相比投行,咨詢行業的總人數在不斷地上升。麥肯錫公司從1994到2001,它的顧問人數從3300個增長到全球的7700個,章貢區文具廠普工。換句話來說,咨詢行業的總人數在不斷地上升。像麥肯錫和BCG這些大公司倡導在其他行業中削減成本,但是他們的員工卻相當穩定,章貢區文具廠普工。相比之下,我們來看看過去10年金融業總人數的變化情況。也就是說,章貢區文具廠普工,銀行總人數波動很大。該項目為**、以鋰離子電池先進技術和特有的商業模式產業化。章貢區文具廠普工

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