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在英語學習的過程中,英語口語一直是難以跨越的學習障礙。很多人學了很多年的英語,擁有很深厚的知識底蘊,但是一面對外國人進行交流時,卻往往無從開口,甚至詞不達意,造成嚴重的交流障礙。而形成這種現象的原因主要是因為,在我國英語教學過程中主要重視知識的傳授,卻忽視了口語的訓練,同時在生活中使用英語口語的機會也比較少,身邊缺乏說英語的環境,久而久之,英語學習就只能停留在課本上,作為升學考試的考核標準,近而喪失了作為交流工具的真正意義。在面對這一現狀時,英語口語的培訓機構便應運而生了,通過有針對性的課程設置、自然和諧的學習氣氛和靈活多樣的課堂形式,**提高了學員的學習效率,這也是提高英語口語水平非常有效的途徑。但是,在學習口語的人群中,往往也存在這樣的一群人,他們因為工作、家庭等原因需要在短時間內快速的提高口語水平,這就給培訓教學帶來了新的挑戰。因此我們試圖尋找一種更為合理便捷的教學方式,即“一對一”教學。


    我們的跨文化企業培訓策略就是要擴充文化結構的冰山上層,通過講解、模擬、練習等方式幫助企業員工和管理人員熟悉多元文化的內涵,提升交流和溝通的能力,企業英語培訓解決方案正是為這一目標服務;同時要提高文化結構的冰山下層,盡力使企業員工和管理人員的下層不可見的文化影響浮出水面,這包括文化思維的攝入,文化認同和文化包容。我們再回到剛才發生在Tom身上的那個簡單例子,通過跨文化學習,經理或者秘書具備了良好的直接的跨文化交流能力:"Tompleasegoandgetthedocumentsattheconsulatethisafternoon."通過跨文化學習,Tom意識到文化差異,當面對"fetch"這樣unoffensive的用詞的時候能夠產生一種文化寬容,從而準確解讀其含義而不至于發生隔閡。事實上企業跨文化培訓的功能遠非如此簡單,這個簡單的例子也是在一個相對較低和易于理解的層面展示了企業跨文化學習的冰山一角。 中小企業員工英語培訓服務貴嗎?

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