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在構圖的安排中需要注意以下幾點:1、名片的文案內容要簡練概括,信息傳遞準確,主題文案與輔助說明文案要主次分明。主題文案與輔助說明文案在字體的運用上要有區別,在字體的尺度上要有所不同。2、文案的版式段落要編排整齊,美觀大方,講究形式美,不要松松散散,雜亂無章。在我們的日常工作中,用于我們之間相互交流的名片很多,每人個對名片的閱讀都是順眼而過,這樣文案的編排是否合理對鎖住閱讀者的視線就至關重要。3、從視覺上講,行距一定大于字距。這樣可以加強行的整齊清晰,有助于***閱讀時產生的視覺疲勞,提遍可讀性。4、名片的字體要規范。名片字體盡量少用或不用繁體字,新聞出版署和文字委員會早在1992年就聯全下發《出版物漢字使用管理規定》,規定中強調,必須使用多次發布的規范簡化字。再說,繁體字很少有人認識,用繁體字印制名片給使用者帶來諸多不便。5、凡中外文對照的名片設計應以中文為主。漢字的方塊結構從視覺角度講要比任何一種外文可讀性強。以中文為主對照外文的名片傳遞信息更方便。名片的設計除了注意形式感,更重要的是名片本身的作用。我們每一個人的社會交際范圍是多重的復雜的,業務領域也是一樣,所以以中文為主可以使更多的人更方便。
根據廣東統計信息網的數據，2020年2月，廣東一個省就包攬了*近三成的出口貿易額。然而當月的出口總額卻同比下降了，這一數字背后，是超過千億規模的訂單流失。此前界面新聞曾報道，東莞泛達玩具廠倒閉、佳禾智能清退千名臨時工。在外貿依存度超過100%的東莞和深圳，**中轟然倒下的工廠不在少數。焦慮的工人29歲的小李干的也是臨時工，因為背了8000塊的“高炮”（），不得不從江西老家出來打工。小李高中沒畢業就進廠了，在東莞、廣州、深圳的工廠都待過。這次來深圳本只打算工作一個月，還完債就回家，沒想到換了5份工作，掙的錢還是不多。**不濟的時候，他去龍華三和做過日結，還有一些廠只干了幾天就走人了，打勞動局的電話**才拿到幾百元工錢。他“提桶跑路”的原因很多：中介太黑、管理太嚴，或是簡單的不想做了。但他**近在深圳郊區一家口罩廠找到了一份工價18元/小時的工作，主要做的是包裝口罩，每天從早上八點干到晚上八點。他已經干了近一個月，算是他近來**穩定的一份工作。盡管每天早起晚歸的生活很累，但至少工資是實打實的。對幾乎只在工廠工作過的小李來說，他也不在乎工作地點，反正都是流水線，工廠都在偏僻的工業園里，四周是差不多的城中村。【發薪時間】每個月28號發上個月工資。
臨時工價都在20元以下，高工價難尋。有中介透露：“想要20元以上的只能去武漢富士康。”“人多工少”，新路程人力的負責人胡先生這樣形容眼下的情況。工廠的需求銳減，基本不要臨時工，長期的正式工也招得少。胡先生表示，2月時敞開了1000人崗位的大廠比亞迪也不要人了。剩余還在招工的則提高了門檻：“有的廠就只要女生，因為心思更細膩，做出來的產品質量好。”除此以外，有的工廠調低年齡上限，只招40歲以下的年輕人。他舉例，4月初還有個電子廠向他要100名普工，10天以后，要求突然變了，“說只要15個女生，男的全都不要了。”工資也伴隨著訂單一起下跌。普工的工資構成是底薪+加班補貼，而后者才是收入大頭。工廠的普遍制度是做六休一、一天10小時（有的甚至是做十三休一，每天12小時），只要夠努力，一個月的綜合收入就能達到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他們能夠在**城市過活的同時，還有余力撫養老家的親人。但現在，工廠都不再安排加班了，遵循法定的一周五天，每天8小時要求。這意味著，工人們只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里稱這一做法是“變相裁人”。“但至少保住了崗位，對于工廠來說也是留住了人才。”胡先生說。工廠這樣做也是無奈之舉。入職資料：彩色一寸照片2張，身份證復印件3張，體檢報告，一支黑色水筆，（不能穿拖鞋短褲）。南康區冷凍海鮮廠普工
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慧聰涂料網訊：金九銀十開啟，對于各大家居企業來說，這是一個前端銷售訂單令人驚喜的季節。然而，當大家把目光移到生產端，“普工荒”與人力成本就像高懸在家居人頭上的劍，提醒著家居企業在這個人口紅利衰退、行業微利的情況下，缺少訂單會生存不下去，有了訂單也只能賺個辛苦錢。普工荒、技工荒，一年更比一年慌“這個月訂單增長，我們需要新增200多人。”陳老板在珠三角經營著一家小型家具企業，平時訂單不多，沒有儲備很多人員，5、6月份由于訂單不足老是放假導致不少員工離職。本以為9月人工會比較好招，誰知一周過去了，入職的還很少。“我們在工廠附近的**小小人流量大的市場都轉了一圈，每天都出去發傳單、擺攤定點招聘，也找了勞務派遣公司，以及發動了老員工內部介紹，但是效果不佳，離交貨期越來越近，我心里真的很著急，還不能表現出來。”陳總無奈地說。前幾年，陳總也或多或少聽朋友說起“普工荒”，但是沒想到今年更嚴重。在勞動密集型的家居制造行業，辦公室職員不缺，**缺的是車間的**普工及一些擁有一定技藝的技術工。“現在勞動力總量在下降，60、70、80年代的勞動力逐漸退去，新生代90后年輕勞動力普遍不愿扎根枯燥的流水線。南康區冷凍牛肉廠普工
