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【上海達豐】
不體檢，不坐廠車，包工作餐，不扣社保（企業(yè)承擔）
年齡18-40周歲，男女不限
首30天員工24元/小時
后30天員工26元/小時
工期30/60天，員工必須在職滿32/62天，在職滿91天額外補貼500元，出名單無需在職，以上政策員工同工同酬以上含稅6%
所有模式工期倒數一天（32/62/91天）需有打卡記錄切勿卡點離職
補差價時間：每月2-5號出名單，6-8號打款，補差價費用以員工應稅工資及工時計算，包括所有津貼食宿費用；未滿足在職要求同工同酬無差價
包三餐加住宿扣150元/月，吃住在廠，80%坐班，每月5號發(fā)薪
員工離職再進管控滿60天即可，面試價格以當天面試政策為準，不保價 安陽哪個工廠招聘答疑解惑崗位多樣任你挑，薪資福利都很好，專業(yè)服務全程跟，入職輕松無煩惱！
【太原晶科光伏】
280/天新訂單+加班超級多
電池組件+自由選擇車間恒溫+不過安檢
280/天+包住宿280/天+包住宿280/天+包住宿
男18-40周歲，女18-38周歲，會26個字母。
住宿包6-8人間，空調熱水WIFI，24小時供應，物業(yè)費3元/天。住宿押金100元！
餐補20元/天，先吃后補，四菜一湯，葷素搭配，營養(yǎng)健康。入職需滿30天，不滿同工同酬，20號發(fā)薪一次性發(fā)夠，商保100元/月，工資包含餐補獎金津貼補貼等，全額服務費6%。
無故急辭有扣款，員工不滿77小時及自離/曠離無工資
上海達豐電腦通知：《可以接受短期暑假工！》
面試政策：
男女不限18-40周歲
廠內宿舍/無需坐廠車
住宿加吃飯三餐150元/月
免體檢、不上班也管三餐
①模式一：返費（23周歲以下提供證明）
員工：在職31天返800元、在職61天返800元、在職91天返600元、第31/61/91天需有考勤記錄出名單無需在職，含6%服務費
②模式二：小時差價工（23周歲以下提供證明）員工：
首個月23元/小時
第二個月23元/小時
第三個獎勵600元
第32/62/91天需有考勤記錄出名單無需在職，含6%服務費
====小時工補差價時間=====
符合要求每月5號出差價名單，6-8號打款；差價計算：以員工應發(fā)工資及工時計算，包括所有津貼！
③模式三：短期工《暑假工只能選模式三》員工同工同酬無任何補貼！ 彈性薪酬方案設計，兼顧成本與激勵，提升員工留存率！
普工和叉車工同步招聘主推！
【蕪湖國企】正式工400元/天高價保底6個月！需高中及以上學歷畢業(yè)證，無畢業(yè)證的員工滿月后報銷150補貼，隨當月工資發(fā)放。
【國企蕪湖奇瑞汽車】
包體檢+補差價無需在職
訂單穩(wěn)定高工時
維族、藏族、四川彝族、新疆戶籍不接收，其他不忌口少數民族統(tǒng)統(tǒng)接收
面試以及發(fā)車政策
【員工工資】
06月員工400元/天
07月員工370元/天
08月員工370元/天
09月員工370元/天
10月員工400元/天（非焊裝車間下調30元/天
【招聘要求】只收男工18-40周歲，凈身高要求160cm以上，企業(yè)主要汽車車身，輔助工作站班為主。
【溫馨提示】
1.入職不滿30天，按照同工同酬發(fā)薪，滿月后正常離職不影響保底工資。當月發(fā)超部分累計到次月一起核算。
2.保底工資包含餐補，獎勵，補助，返崗津貼，開門紅包等一切獎金。
3.保底為每天點對點出勤11小時，滿月后不滿或超出點對點11小時出勤按照25元/小時結算，下產線開始計算工時。
4.員工入職繳納五險一金，住房公積金可以雙倍取出5.餐費按照在職天數扣25元/天，吃不吃都扣。住宿管理費35元/月，水電均攤 技能人才專場招聘會，電工 / 焊工 / 育嬰師，高薪崗位等你來！安陽縣市場工廠招聘答疑解惑
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林州匯思人力資源服務有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在河南省等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎，也希望未來公司能成為行業(yè)的翹楚，努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將引領林州匯思人力資源服務供應和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協同奮取，以品質、服務來贏得市場，我們一直在路上！
