寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型，結(jié)合員工的個(gè)人選擇、個(gè)人能力、個(gè)人精力管理與雇主的要求，來(lái)幫助員工合理機(jī)動(dòng)地安排工作。比如在寶潔只要保證早上十點(diǎn)和下午四點(diǎn)之間的工作時(shí)間，其它時(shí)間員工可以彈性安排。 點(diǎn)評(píng):外企能在員工休息權(quán)上提供保障，重要原因就是其規(guī)模和實(shí)力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期和計(jì)劃，而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定，崗位設(shè)置也比較規(guī)范，員工的工作波動(dòng)周期穩(wěn)定，就可以有計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉。25 在雅虎，也有很多讓員工"wow"的福利。如，面向雇員和家屬的醫(yī)療、健康設(shè)施，咖啡吧等。在硅谷總部，雅虎人可享受洗車(chē)、購(gòu)買(mǎi)生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務(wù)。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金36等形式。淳安技術(shù)員工福利品質(zhì)保障

寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型，結(jié)合員工的個(gè)人選擇、個(gè)人能力、個(gè)人精力管理與雇主的要求，來(lái)幫助員工合理機(jī)動(dòng)地安排工作。比如在寶潔只要保證早上十點(diǎn)和下午四點(diǎn)之間的工作時(shí)間，其它時(shí)間員工可以彈性安排。 點(diǎn)評(píng):外企能在員工休息權(quán)上提供保障，重要原因就是其規(guī)模和實(shí)力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期和計(jì)劃，而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定，崗位設(shè)置也比較規(guī)范，員工的工作波動(dòng)周期穩(wěn)定，就可以有計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉。33 在雅虎，也有很多讓員工"wow"的福利。如，面向雇員和家屬的醫(yī)療、健康設(shè)施，咖啡吧等。在硅谷總部，雅虎人可享受洗車(chē)、購(gòu)買(mǎi)生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務(wù)。淳安技術(shù)員工福利品質(zhì)保障員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金31等形式。

寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型，結(jié)合員工的個(gè)人選擇、個(gè)人能力、個(gè)人精力管理與雇主的要求，來(lái)幫助員工合理機(jī)動(dòng)地安排工作。比如在寶潔只要保證早上十點(diǎn)和下午四點(diǎn)之間的工作時(shí)間，其它時(shí)間員工可以彈性安排。 點(diǎn)評(píng):外企能在員工休息權(quán)上提供保障，重要原因就是其規(guī)模和實(shí)力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期和計(jì)劃，而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定，崗位設(shè)置也比較規(guī)范，員工的工作波動(dòng)周期穩(wěn)定，就可以有計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉。45 在雅虎，也有很多讓員工"wow"的福利。如，面向雇員和家屬的醫(yī)療、健康設(shè)施，咖啡吧等。在硅谷總部，雅虎人可享受洗車(chē)、購(gòu)買(mǎi)生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務(wù)。

寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型，結(jié)合員工的個(gè)人選擇、個(gè)人能力、個(gè)人精力管理與雇主的要求，來(lái)幫助員工合理機(jī)動(dòng)地安排工作。比如在寶潔只要保證早上十點(diǎn)和下午四點(diǎn)之間的工作時(shí)間，其它時(shí)間員工可以彈性安排。 點(diǎn)評(píng):外企能在員工休息權(quán)上提供保障，重要原因就是其規(guī)模和實(shí)力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期和計(jì)劃，而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定，崗位設(shè)置也比較規(guī)范，員工的工作波動(dòng)周期穩(wěn)定，就可以有計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉。10 在雅虎，也有很多讓員工"wow"的福利。如，面向雇員和家屬的醫(yī)療、健康設(shè)施，咖啡吧等。在硅谷總部，雅虎人可享受洗車(chē)、購(gòu)買(mǎi)生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務(wù)。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金44等形式。

寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型，結(jié)合員工的個(gè)人選擇、個(gè)人能力、個(gè)人精力管理與雇主的要求，來(lái)幫助員工合理機(jī)動(dòng)地安排工作。比如在寶潔只要保證早上十點(diǎn)和下午四點(diǎn)之間的工作時(shí)間，其它時(shí)間員工可以彈性安排。 點(diǎn)評(píng):外企能在員工休息權(quán)上提供保障，重要原因就是其規(guī)模和實(shí)力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期和計(jì)劃，而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定，崗位設(shè)置也比較規(guī)范，員工的工作波動(dòng)周期穩(wěn)定，就可以有計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉。23 在雅虎，也有很多讓員工"wow"的福利。如，面向雇員和家屬的醫(yī)療、健康設(shè)施，咖啡吧等。在硅谷總部，雅虎人可享受洗車(chē)、購(gòu)買(mǎi)生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務(wù)。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金22等形式。臨安區(qū)品牌員工福利

員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金38等形式。淳安技術(shù)員工福利品質(zhì)保障

寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型，結(jié)合員工的個(gè)人選擇、個(gè)人能力、個(gè)人精力管理與雇主的要求，來(lái)幫助員工合理機(jī)動(dòng)地安排工作。比如在寶潔只要保證早上十點(diǎn)和下午四點(diǎn)之間的工作時(shí)間，其它時(shí)間員工可以彈性安排。 點(diǎn)評(píng):外企能在員工休息權(quán)上提供保障，重要原因就是其規(guī)模和實(shí)力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期和計(jì)劃，而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定，崗位設(shè)置也比較規(guī)范，員工的工作波動(dòng)周期穩(wěn)定，就可以有計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉。41 在雅虎，也有很多讓員工"wow"的福利。如，面向雇員和家屬的醫(yī)療、健康設(shè)施，咖啡吧等。在硅谷總部，雅虎人可享受洗車(chē)、購(gòu)買(mǎi)生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務(wù)。淳安技術(shù)員工福利品質(zhì)保障

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