SA8000驗廠要求是什么？ 1.禁止童工：不使用或支持使用童工，保障兒童義務教育，不讓其處于不安全環境。 2.禁止強迫勞動：無扣押證件、限制人身自由等現象，保障員工自愿工作。 3.健康與安全：提供健康安全的工作和生活環境，降低危害隱患。 4.結社自由與集體談判權：尊重員工組織工會和集體談判的權利。 5.禁止歧視：不因種族、性別等因素歧視員工。 6.禁止懲戒性措施：不使用體罰、精神脅迫等不當懲戒手段。 7.工作時間合規：標準工作周不超48小時，每周至少休息1天，加班自愿且有津貼。 8.工資報酬合規：工資不低于法定或行業標準，能滿足員工基本需求。 9.建立社會責任管理體系：制定公開透明政策，定期審核改進。SA8000社會責任管理體系認證解析。珠海SA8000認證工廠必備策略

SA8000認證過程中的常見問題 1.童工問題：難以核實員工年齡或誤用童工。 2.強迫勞動：管理不善致員工有被強迫勞動感，要求員工交押金或寄存身份證件。 3.工作環境與安全：現場評估時安全設施不足、環境不衛生。 4.結社與談判權：干涉或限制員工結社自由和集體談判權。 5.歧視問題：招聘、晉升和薪酬等方面存在歧視行為。 6.懲戒措施：存在體罰、精神或肉體脅迫、言語侮辱等不當懲戒。 7.工時與薪酬：超時加班、薪酬福利不足。 8.其他：社保不足、文件記錄缺失或不符實際、管理體系不完善等。香港SA8000認證清單SA8000認證體系建立、建設意義及重要性。

辦理SA8000需要哪些資料？ 1.企業基本信息：營業執照、發放的其他許可證、注冊資料、經營范圍、組織架構等。 2.勞工權益資料：考勤表、工資條及發放記錄、勞動合同書、員工名冊、社保相關資料、人事檔案、加班及休息請假記錄、未成年人體檢報告及登記紀錄等。 3.工作環境與安全健康資料：消防檢查報告、演練記錄、環保資格證書、安全衛生檢查記錄、特種設備年檢登記記錄等。 4.其他：管理體系資料、法律法規遵守資料、供應鏈管理資料、工會與員工相關文件等。

SA8000與常規管理體系認證的不同點 1.SA8000與常規管理體系認證主要在認證有效期、審核頻次、審核前要求和認證關注點上有不同。 2.SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中第2次和第4次為不通知審核，且審核前企業應在SAAS網站進行一次社會責任自我評估。而常規管理體系認證在這些方面的規定可能不同。此外，SA8000以保護勞動環境、勞工權利等為主要內容，通過管理體系認證把勞工問題與貿易結合，關注企業社會責任表現；常規管理體系認證更側重于企業管理的通用要求，如質量管理、環境管理等方面的標準落實。落實企業社會責任：了解SA8000驗廠認證。

社會責任驗廠SA8000審核內容 1.童工：不得使用或支持使用童工，應建立補救機制幫助童工重返學校等。 2.強迫勞動：不使用或支持強迫性勞動，員工有自由離職權。 3.健康與安全：提供安全衛生的工作環境，預防事故和傷害。 4.結社自由和集體談判權：尊重員工自由組建和參加工會及集體談判的權利。 5.歧視：在雇傭等方面不得有基于種族、性別等的歧視。 6.懲戒性措施：禁止體罰、精神或肉體脅迫及言語侮辱。 7.工作時間：標準工作周不超48小時，加班自愿且有額外津貼。 8.工資報酬：工資不低于當地法定或行業標準。 9.管理體系：制定社會責任政策，任命管理，進行定期評審等。企業必備SA8000認證全解析。珠海SA8000認證工廠必備策略

關于SA8000驗廠的具體要求。珠海SA8000認證工廠必備策略

SA8000認證主要審核哪些內容？ 1.童工：企業不得使用或支持使用童工，要建立補救機制幫助其接受教育。 2.強迫勞動：不使用或支持強迫性勞動，員工有自由離職的權利。 3.健康與安全：需為員工提供安全健康的工作環境，預防事故與傷害。 4.結社自由和集體談判權：尊重員工自由組建和參加工會及進行集體談判的權利。 5.歧視：禁止在雇傭等方面因種族、性別等因素進行歧視。 6.懲戒性措施：嚴禁體罰、精神或肉體脅迫及言語侮辱等行為。 7.工作時間：標準工作周不超過48小時，加班應自愿且有額外津貼。 8.工資報酬：工資不低于當地法定或行業基本標準。 9.管理體系：制定社會責任政策，任命管理并定期評審。珠海SA8000認證工廠必備策略