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池州工廠如何應對HIGG/FEM認證

來源: 發布時間:2025-07-16

HIGG認證證書需要定期更新嗎? 一、HIGG認證證書的有效期 1.HIGG認證證書的有效期并非固定統一,而是存在多種說法。一種較為普遍的觀點是,HIGG認證證書的有效期通常為一年。這意味著企業在完成一次HIGG認證并獲得合格的認證報告后,該報告在一年內大多數情況下被認可。然而,也有說法認為HIGG認證證書的有效期可能為三年,但期間需要每年進行監督審核以確保持續符合標準。 二、HIGG認證證書更新的必要性 1.?客戶要求?:不同的客戶對于HIGG認證報告的有效期可能有不同的要求。一些對可持續發展要求極高的大型品牌客戶,可能會要求其供應商的HIGG認證報告必須是在近半年內出具的。因此,為了滿足客戶的要求,企業可能需要更頻繁地更新HIGG認證證書。 2.?法規政策變化?:相關法規和政策可能會隨著時間的推移而發生變化。為了確保企業的HIGG認證證書始終符合法規和政策要求,企業可能需要定期更新其HIGG認證證書。 3.?企業自身發展?:隨著企業的不斷發展壯大,其環境和社會表現也可能會發生變化。為了準確反映企業當前的可持續發展狀況,企業可能需要定期更新其HIGG認證證書。HIGG認證:品牌要求及申請流程全解析。池州工廠如何應對HIGG/FEM認證

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FEM認證需要準備的文件清單 一、基礎文件 1.組織結構圖:包含各部門職責和負責人信息。 2.員工名冊:有員工基本信息、職位和聯系方式。 3.環境相關文件:環境政策、目標、管理程序等,需符合環境管理體系要求(如ISO14001)。 4.法規清單及記錄:環保法律法規清單、定期更新程序及記錄。 二、管理數據文件 1.能源和水資源管理:能源使用和溫室氣體排放數據(含消耗量、排放量及減排措施記錄)、能源審計報告和能源使用效率改進措施;用水量、水質監測報告和水處理設施運行記錄。 2.廢棄物管理:廢物回收、再利用及減量化措施;廢棄物分類、收集、處理和處置的程序和記錄。 3.化學品使用與管理:化學品清單(含種類、用途、存儲量和危險性評估);化學品使用量、存儲和處理方法記錄。柬埔寨HIGG/FEM認證準備資料FEM認證主要內容、等級結構及注意事項。

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FEM驗廠評估方式及評分注意事項 1.評估方式:主要是線上自我評估和現場評估結合。企業先在Higg網頁,完成線上自我評估問卷,涵蓋環境管理、能源、用水等多方面。之后認證機構現場評估,查看文件記錄、生產現場、設備運行等情況。 2.評分注意事項:數據真實準確,提供的能耗、水耗等數據要與記錄一致。注重細節,如環境管理文件的完整性、更新及時性。整改情況會影響評分,對前期發現問題積極整改,會有加分。體系完善度很關鍵,有健全環境管理體系且有效運行,能獲更高分。

你真的了解過HIGG認證嗎? 從工具設計來看,HIGG 包含多個模塊,覆蓋不同主體和維度: 1.工廠層面:FEM(工廠環境模塊)聚焦能源消耗、水資源利用、廢棄物管理、碳排放等環境指標;FSLM(工廠社會勞工模塊)關注勞工權益、工作條件、健康安全、薪酬福利等社會維度。 2.品牌 / 零售商層面:BRM(品牌責任模塊)評估企業的可持續戰略、供應鏈透明度及影響力管理。 3.材料層面:MSI(材料可持續性指數)通過生命周期分析,量化不同材料的環境足跡(如碳足跡、水足跡)。具有FEM認證的企業有哪些優點?

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FEM認證不符合項整改方案 一、問題概述 1.不符合項描述:列出審核中發現的具體不符合條款(如ISO 14001:2015條款4.4、6.1.2等),并簡要說明現場不符合現象(如廢棄物分類不清、監測數據缺失等)。 2.根本原因分析:制度未覆蓋全流程、責任分工模糊;員工培訓不足、操作規范未落實;監測設備校準滯后、數據錄入系統缺陷。 二、整改措施 1.短期糾正(1個月內):立即停止違規操作(如暫停未審批的危廢轉移);補全缺失文件(如環境監測記錄、應急預案);對相關區域進行清潔/隔離(如標識危廢暫存區)。 2.長期改進(3-6個月):修訂《環境管理程序文件》,增加廢棄物分類流程圖;分批次開展FEM標準內訓,考核合格率需達100%;引入數字化監測平臺,實現數據自動上傳與報警。 3.驗證方式:每月抽查整改項閉環情況;邀請認證機構進行現場復查。FEM認證產生背景及適應行業。越南企業該如何準備HIGG/FEM認證

Higg認證:從供應鏈合規到商業價值躍遷 。池州工廠如何應對HIGG/FEM認證

Higg認證的標準和要求 Higg認證標準和要求涵蓋環境與社會勞工方面。 1.環境模塊(Higg FEM):評分分三個級別。Level1追蹤可持續績效和環境影響;Level2減少環境影響,涉及能源、廢氣廢水、用水、廢物和化學品管理;Level3體現可持續領導力,如用可再生能源等,還有額外評分規則。 2.社會與勞工模塊(Higg FSLM):基于系列問題和指標評分,招聘應公平無歧視,工資福利要達標,保障員工權益,監督供應商勞動力標準。 3.其他要求:企業要有單獨法人資格、完善管理體系,提交相關文件,產品需測試認證,還要持續改進。池州工廠如何應對HIGG/FEM認證

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