迪士尼驗廠需要注意些什么？ 迪士尼驗廠需注意勞工合規、生產安全、文件真實性、抽查應對及長期改進。 1.勞工權益合規：嚴格禁止童工，確保員工合法年齡及勞動合同，按時支付工資（含加班費），工時符合當地法規，尊重結社自由和集體談判權。 2.生產安全管理：保持消防通道暢通、安全出口可用，配備齊全消防設施；建立安全管理體系，定期安全培訓與檢查，制定應急預案。 3.文件與現場真實：確保員工檔案、工資記錄、生產檢驗文件真實規范，避免偽造；現場整改需持續合規，杜絕臨時應付。 4.應對抽查與整改：迪士尼每季度突擊抽查，90天內完成整改；嚴重不符項（如童工）可能終止合作，需提前準備并及時改進。 5.長期合規投入：加強ILS標準學習，完善質量管理和社會責任體系，必要時尋求專業輔導，提升持續合規能力。Disney驗廠大揭秘：如何確保供應鏈的可持續性！企業如何通過DISNEY（ILS）迪士尼驗廠內容

迪士尼ILS驗廠包含哪些信息？ 1.?勞動法規遵守情況?：檢查工廠是否存在強迫勞動、債務勞役或非法限制員工人身自由的情況。驗證員工的工資是否達到當地法定基本工資標準，并是否按時足額發放。同時，檢查工廠是否提供了必要的福利。評估員工的工作時間和加班情況，確保符合當地法律法規和行業標準。確認工廠是否與工人簽訂正式的勞動合同。 2.?健康與安全?：對工廠的生產環境、消防安全、設備安全等進行檢查，確保員工的安全健康。檢查工廠是否為員工提供了必要的個人防護裝備（PPE），并確認員工是否正確使用。評估工廠的通風、照明、溫度等條件是否滿足員工的基本需求。同時，檢查宿舍、食堂等生活設施的衛生狀況和安全性。 3.?質量管理體系與生產過程控制?：審核工廠的質量管理體系、生產流程控制等，確保產品質量的穩定性和可靠性。建立有效的供應鏈管理機制，確保合規要求的落實，擁有透明的產品供應鏈。 4.?環保措施?：檢查工廠在生產過程中是否采取了必要的環保措施，以確保生產活動對環境的負面影響小化。 5.?評審配合度?：在迪士尼或迪士尼委托的機構進行ILS評審時，工廠應積極配合，不得拒絕評審人員進入工廠、與員工單獨面談或查看工廠文件。柬埔寨DISNEY（ILS）迪士尼驗廠培訓迪士尼驗廠全攻略：證書、流程、注意事項。

迪士尼認可其他客戶的驗廠報告嗎？ 迪士尼驗廠標準分為 ILS（社會責任）和 OLC（質量），大多數情況下，供應商只需要進行 ILS 社會責任標準的審計。對于 ILS 社會責任驗廠，迪士尼除了認可自家開發的 ILS 標準外，還接受 WRAP、BSCI、RBA 等第三方社會責任驗廠標準。具體而言，迪士尼認可以下八大審核項目的審核報告： 1.商業社會責任倡議（BSCI）； 3.電子行業行為準則（RBA/EICC）； 4.Better Work（人權驗廠）； 5.Sedex 會員道德貿易審計（SMETA）：只接受 BV、ITS、UL、SCSA、ELEVATE 等機構出具的報告； 6.公平勞工協會（FLA）； 7.國際玩具工業理事會關愛項目（ietp，原 icti - care）； 8.社會責任標準（SA8000）； 9.全球負責任生產認證（WRAP）。

迪士尼驗廠標準具體有哪些內容？ 迪士尼驗廠標準涵蓋社會責任、品質管理、環境管理、反恐措施及知識產權保護等內容。 1. 社會責任 （1）勞工權益：禁止童工，確保員工年滿18周歲；遵守法定工作時間，避免過度加班；提供合理工資福利，包括基本工資、加班費及社會保險。 （2）健康安全：保障生產環境安全，提供必要安全培訓和防護措施。 2. 品質管理：產品需符合功能性、安全性、耐用性要求，外觀設計符合迪士尼風格；建立質量管理體系并配合抽檢。 3. 環境管理：減少環境污染，如規范廢棄物處理、降低能源消耗、妥善管理化學品。 4. 反恐與知識產權：建立反恐措施，防止供應鏈被濫用；尊重知識產權，避免侵權行為。 5. 供應鏈管理：評估和審計供應商，確保合規性；禁止采購假冒偽劣產品，建立反貪腐機制。迪士尼驗廠標準解析及常見問題解答。

迪士尼驗廠的有效期是多久？ 迪士尼驗廠相關的有效期主要涉及驗廠報告和 FAMA 證書，驗廠報告有效期通常為 1 年，FAMA 證書有效期一般為 3 年。具體如下： 1.驗廠報告有效期：迪士尼驗廠報告有效期通常為 1 年，工廠必須至少每 12 個月提交一份新的驗廠報告，以保持 FAMA 證書的持續有效性。 2.FAMA 證書有效期：FAMA（工廠制造授權）證書有效期通常為 3 年，但具體也可能依據三種情況中的先發生的情況而定，分別是 FAMA 簽發日期后的三年跨度、授權商與迪士尼之間的授權協議到期以及其他可能規定的條件。迪士尼ILS驗廠全流程解析：從FAMA申請到現場審核。柬埔寨DISNEY（ILS）迪士尼驗廠培訓

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迪士尼ILS驗廠有哪些審核標準？ 迪士尼ILS驗廠審核標準涵蓋法律合規、勞工權益、工作環境安全、環保及道德規范等方面。具體標準如下： 1.法律合規性：遵守當地勞動法、環保法等所有適用法律法規。 2.勞工權益：禁止童工、強制勞動，確保公平工資、合理工時（加班需自愿且有補償）、勞動合同規范，提供社保、帶薪休假等福利。 3.工作環境安全：保障消防安全、設備安全，提供通風、照明等適宜工作條件，配備個人防護裝備并定期檢查維護。 4.環境保護：具備環保驗收報告、排污許可證等，采取必要環保措施。 5.禁止歧視：在招聘、薪酬、晉升等方面無性別、種族等歧視。 6.道德要求：遵守商業道德，禁止偽造記錄等行為。企業如何通過DISNEY（ILS）迪士尼驗廠內容