麥當(dāng)勞驗(yàn)廠的審核內(nèi)容及評(píng)分等級(jí) 二、審核內(nèi)容 1.社會(huì)責(zé)任審核內(nèi)容：包括員工記錄和工廠記錄。員工記錄方面，需查看與雇傭?qū)崉?wù)相關(guān)的員工記錄、考勤卡或考勤記錄、已支付工資的工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)記錄和 / 或證書等。工廠記錄方面，要檢查營業(yè)執(zhí)照、防火檢查證書、消防訓(xùn)練記錄、應(yīng)急措施計(jì)劃、工作事故記錄和工傷記錄、環(huán)境認(rèn)證、工廠規(guī)定和員工手冊(cè)、工廠設(shè)備安全認(rèn)證及維修記錄、員工專業(yè)執(zhí)照、年輕員工記錄、工廠建筑布局、工廠中使用或存儲(chǔ)的危險(xiǎn)化學(xué)品列表和 MSDS、環(huán)境衛(wèi)生和安全計(jì)劃、蟲害控制計(jì)劃等。 2.質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)（SQMS）：文件審核方面，檢查近 12 個(gè)月考勤記錄、工資單、社保繳納證明、消防檢驗(yàn)證書等，驗(yàn)證營業(yè)執(zhí)照、特殊工種上崗證等。現(xiàn)場(chǎng)審查方面，查看廠房與設(shè)施的衛(wèi)生與安全，進(jìn)行員工面談以核實(shí)實(shí)際工時(shí)、福利待遇，評(píng)估管理系統(tǒng)，包括招聘流程、應(yīng)急計(jì)劃、環(huán)境管理措施等。 二、評(píng)分等級(jí) 1.綠色：100% 完全符合要求，有效期兩年。 2.黃色：90%-99%，需提交糾正預(yù)防措施，有效期一年。 3.橙色：70%-89%，需改進(jìn)不符合項(xiàng)并提交糾正預(yù)防措施，半年跟進(jìn)。 4.紅色：69% 及以下，立即改善并提交糾正預(yù)防措施，需要在 90 天內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。麥當(dāng)勞食品安全審核（FS）：GMP與HACCP體系。廣州麥當(dāng)勞驗(yàn)廠可以自己申請(qǐng)嗎

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠中員工訪談的準(zhǔn)備要點(diǎn)與技巧 一、準(zhǔn)備要點(diǎn) 1.文件資料準(zhǔn)備：提前準(zhǔn)備員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等文件，確保近12個(gè)月記錄完整，近3個(gè)月符合要求。 2.人員選擇：訪談名單從現(xiàn)場(chǎng)及人事資料中抽取，偏向年齡偏小、面相老實(shí)的員工。 3.內(nèi)部溝通：向員工明確訪談目的、流程，鼓勵(lì)真實(shí)反饋，強(qiáng)調(diào)訪談（廠方不得介入）。 二、訪談技巧 1.營造氛圍：采用輕松語言風(fēng)格，緩解員工緊張情緒，以開放態(tài)度傾聽。 2.內(nèi)容聚焦：圍繞車間安全、福利待遇、加班時(shí)間等問題提問，確保信息真實(shí)。 3.激勵(lì)參與：通過尊重隱私、承諾保密，以及反饋訪談結(jié)果，增強(qiáng)員工信任感和參與積極性。廣州麥當(dāng)勞驗(yàn)廠可以自己申請(qǐng)嗎深度解讀麥當(dāng)勞社會(huì)責(zé)任審核（SEA）標(biāo)準(zhǔn)。

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核流程與供應(yīng)商行為守則 一、審核流程 1.稽核前簡(jiǎn)介會(huì)議：概述流程，確認(rèn)所需協(xié)助及文件清單。 2.抽樣查閱：核查近12個(gè)月出勤工資記錄、員工檔案、社保收據(jù)等文件。 3.工人面談：一對(duì)一形式，人數(shù)與抽樣記錄數(shù)量一致，驗(yàn)證信息準(zhǔn)確性。 4.廠房視察：檢查生產(chǎn)區(qū)、宿舍、廚房等，關(guān)注童工、安全及環(huán)保情況。 5.總結(jié)會(huì)議：反饋結(jié)果，確定RED、AMBER、YELLOW、GREEN四色評(píng)級(jí)及有效期。 二、供應(yīng)商行為守則 1.社會(huì)責(zé)任（SWA）：涵蓋健康安全、工資福利（工時(shí)和社保為關(guān)鍵項(xiàng)）、勞工權(quán)益等，消防要求高。 2.管理系統(tǒng)：需建立符合麥當(dāng)勞要求的質(zhì)量管理、環(huán)境管理等體系。 3.內(nèi)部實(shí)踐：包括化學(xué)品管理、職業(yè)健康安全、噪音監(jiān)測(cè)及員工培訓(xùn)等。

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠對(duì)于供應(yīng)商的要求有哪些？ 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商的要求涵蓋法律合規(guī)、勞工權(quán)益、環(huán)境管理、食品安全等多方面。 1.法律與勞工合規(guī)：遵守當(dāng)?shù)丶皣H勞動(dòng)法規(guī)，周工時(shí)嚴(yán)格限制在60小時(shí)內(nèi)，連續(xù)工作不超過21天；禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，工資符合法定標(biāo)準(zhǔn)并支付加班費(fèi)。 2.環(huán)境管理：建立ISO14001體系，規(guī)范廢物、水資源及能源管理，2025年起采用SEDEX4P突擊審核。 3.食品安全與質(zhì)量：實(shí)施HACCP和GMP標(biāo)準(zhǔn)，原材料需認(rèn)證，生產(chǎn)全流程可追溯。 4.審核與整改：審核結(jié)果分綠（2年）、黃（1年）、琥珀色（半年）、紅色（未通過）四級(jí)，需按要求整改。麥當(dāng)勞SQMS（Supplier Quality Management System）質(zhì)量體系概述。

麥當(dāng)勞McDonald's驗(yàn)廠范圍有哪些？ 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠范圍涵蓋供應(yīng)商行為守則遵守情況、管理系統(tǒng)、文件審核、工人面談、廠房視察等多個(gè)方面。 1.供應(yīng)商行為守則：包括禁止使用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工、禁止使用童工、確保合理的工作時(shí)間和工資報(bào)酬、不歧視、提供安全健康的工作環(huán)境等。 2.管理系統(tǒng)：評(píng)估招聘和雇傭?qū)嵺`、工作時(shí)間、薪酬與福利、工作場(chǎng)所保護(hù)措施、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全、應(yīng)急計(jì)劃、環(huán)境、供應(yīng)商管理等。 3.文件審核：審核供應(yīng)商提交的文件，如政策文件、員工培訓(xùn)記錄、環(huán)境管理計(jì)劃等。 4.工人面談：以單對(duì)單形式進(jìn)行，目的是跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對(duì)照，確保其準(zhǔn)確度及吻合度，從員工角度認(rèn)知工廠操作。 5.廠房視察：視察工廠整體情況，包括宿舍及廚房關(guān)于環(huán)保健康與安全亦包括在此環(huán)節(jié)。環(huán)境管理與可持續(xù)發(fā)展：麥當(dāng)勞“Scale for Good”倡議在驗(yàn)廠中的體現(xiàn)。陽江麥當(dāng)勞驗(yàn)廠指導(dǎo)

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠評(píng)級(jí)體系詳解：綠色、黃色、紅色的背后含義。廣州麥當(dāng)勞驗(yàn)廠可以自己申請(qǐng)嗎

了解麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠的各個(gè)環(huán)節(jié)、審核重點(diǎn)有哪些？ 一、驗(yàn)廠環(huán)節(jié) 1.申請(qǐng)審核：供應(yīng)商向麥當(dāng)勞提出申請(qǐng)，提供公司概況、生產(chǎn)設(shè)施等信息。 2.審核準(zhǔn)備：麥當(dāng)勞審核團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備計(jì)劃與標(biāo)準(zhǔn)，收集文件，可能委托機(jī)構(gòu)預(yù)審。 3.現(xiàn)場(chǎng)審核：含稽核前簡(jiǎn)介會(huì)議、抽樣查閱文件、工人面談、廠房視察、總結(jié)會(huì)議。 二、審核重點(diǎn) 1.社會(huì)責(zé)任（SWA）：涵蓋童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資福利、工時(shí)、社保、健康安全（消防要求高）等。 2.質(zhì)量管理：包括生產(chǎn)流程、原材料采購與檢驗(yàn)、成品質(zhì)量檢測(cè)，以及ISO9001等體系運(yùn)行。 3.環(huán)境管理：關(guān)注環(huán)保措施、廢棄物處理、能源消耗等，需符合ISO14001等標(biāo)準(zhǔn)。 4.工廠基礎(chǔ)：審核工廠資質(zhì)、安全設(shè)施（特種工執(zhí)照、消防證書）、管理系統(tǒng)等。廣州麥當(dāng)勞驗(yàn)廠可以自己申請(qǐng)嗎