ZARA驗廠主要內容 ZARA驗廠主要內容涵蓋勞工權益、工作條件、環境管理、法律合規及供應鏈管理等方面。 具體包括：禁止強迫勞動與童工，確保合理工資、工時及休息，尊重結社自由；檢查生產環境安全、消防設施、衛生條件，提供職業健康培訓；評估環保措施、節能減排及廢物處理，核查ISO14001等認證；審核勞動合同、社保繳納等合規性，禁止歧視與不人道待遇；還涉及供應鏈評估及質量控制流程。審核工廠組織架構、責任分配、內部溝通和員工參與等方面是否健全，確保工廠具備有效的管理機制，能夠持續改進和提升運營水平。ZARA驗廠突擊審核揭秘：兩周突擊期該如何應對？廣州ZARA驗廠資料大匯總

ZARA驗廠所需條件 1.硬件設施：消防設施齊全且分布均勻，安全通道合規；生產設備安裝防護裝置；避免三合一廠房；宿舍、生產區域的衛生、安全、通風等符合要求。 2.員工權益：禁止童工、強迫勞動，平等對待員工；合理支付薪資并按時發放，控制工時且加班有補償；簽訂勞動合同，提供福利保障。 3.環保要求：遵守環保法規，控制廢水、廢氣等排放；濕加工工廠需進行GTW環境評估。 4.管理體系與文件：通過ISO9001/ISO14001等認證；準備營業執照、驗廠報告等文件；建立質量管理、化學品管理等體系。 5.法律法規：遵守當地勞動法、環境法等相關法規。廣州ZARA驗廠資料大匯總圖解ZARA驗廠：車間現場的正確與錯誤示范。

ZARA驗廠審核程序和高頻不符合項 一、審核程序 1.審核前會議：介紹審核目的、安排及要求。 2.現場審核：檢查消防、設備、安全出口等。 3.文件審核：核查近12個月考勤工資、生產記錄等，近3個月數據須達標。 4.員工訪談：隨機抽選員工，工廠方不參與。 5.審核會議：出具臨時報告，指出問題并提改進建議。 二、常見不符合項 1.勞工權益：雇傭童工、工資低于標準或拖欠、超時工作、未簽合法合同。 2.工作環境：安全隱患、設備老化缺安全裝置、消防培訓不足、宿舍條件差。 3.管理體系：質量管理體系不完善、未遵守當地法規。 4.環保：廢水廢氣排放超標、資源利用效率低。 5.其他：侵犯職工人身權益、缺乏生產追溯系統。

沒有通過ZARA驗廠應該如何改進？ 未通過ZARA驗廠后應依據審核報告制定改進計劃，重點整改不合規項并持續優化管理。 1.分析報告明確問題：根據審核報告確定具體不合規項，如勞工權益、安全環境等。 2.制定整改計劃：針對問題制定詳細改進措施，明確時間表和責任人，如調整考勤確保周工時≤60小時、完善消防設施。 3.加強合規管理：健全文件記錄（工資表、合同等），對員工進行驗廠標準培訓，確保理解并配合。 4.現場與體系優化：整理生產區域，改善安全衛生條件，建立化學品管理和MRSL合規體系。 5.溝通與持續改進：與審核機構保持溝通，提交改進證明，定期自查確保持續合規。ZARA驗廠社會責任標準：11項行為守則解讀。

ZARA驗廠時供應商必須滿足哪些要求？ 1.社會責任：嚴格禁止童工，16 歲以下人員不得雇傭，16-18 歲未成年工不得從事危險作業或夜班。周工時不得超過 60 小時（含加班），加班需員工自愿，且加班費需達法定 1.5-3 倍，工資必須覆蓋當地基本標準且按時足額發放，同時要提供清晰的工資條，全員簽訂勞動合同。 2.環境管理：染廠廢水 COD 需＜300mg/l，推廣 30% 廢水回用，安裝水表監控總排水量。禁用 APEO 等 “C 類化學品”，限制 “B 類化學品” 使用，建立 MSDS（安全數據表）備案制度。 3.供應鏈透明度：禁止使用未通過 Inditex 驗廠的分包商，否則主工廠將面臨訂單暫停甚至黑名單處罰。需在 IPE 等平臺公開危險化學品排放信息，實現原材料來源可追溯。ZARA驗廠新動態與未來趨勢分析。廣州ZARA驗廠資料大匯總

ZARA驗廠中的金屬檢測控制：流程、校準與隔離要求。廣州ZARA驗廠資料大匯總

ZARA驗廠審核內容清單 ZARA驗廠審核涵蓋法律合規、勞工權益、健康安全、環境管理、管理體系、道德責任等多方面內容。 1.法律合規性：遵守當地及國際法律法規，包括勞工法、環境法等。 2.勞工權益：涉及工資福利、工作時間、禁止童工、性別平等、工會權利等。 3.健康與安全：評估工廠設施、消防、衛生條件及安全培訓。 4.環境管理：檢查廢物處理、能源使用及環保措施合規性。 5.管理體系：審核質量、供應鏈、社會責任等管理體系的完善度。 6.道德與社會責任：包括信息安全、透明度及社區參與等。 7.供應鏈與倉庫：審查供應商合規性及倉庫管理安全。廣州ZARA驗廠資料大匯總