詳解麥當勞驗廠當天的流程 1.稽核前簡介會議：審核團隊會出示監督委托書（中文 / 英文）副本，向工廠管理層概述稽核程序，并提出當日所需的協助。 2.抽樣查閱：審核員會按照麥當勞的 “文件要求清單” 查閱文件，包括過去十二個月的出勤記錄及工資記錄、員工個人檔案、營業執照、參與社保的付款收據、消防部門的檢驗證書、工廠平面圖、廚房（如有）的衛生許可證、電工證及其他特殊工種的上崗證等。 3.工人面談：工人面談以單對單形式進行，審核員會在廠房視察或員工記錄中挑選員工面談，面談的人數相等于記錄查閱的數量，審核員可以因應需要，增加面談人數以便提高準確度。 4.廠房視察：審核員會視察工廠整體情況，包括宿舍及廚房，重點關注環保、健康與安全問題。審核員會留意是否使用童工，員工是否被虐待及不公平對待的跡象，還會挑選員工進行面談。同時，會重點檢查消防設施、疏散通道、化學品儲存等區域，確保符合安全標準。 5.總結會議：在審核結束后，審核員會與工廠管理層進行總結會議，討論審核結果和后續步驟。麥當勞會根據審核結果對供應商進行分類，分為綠色、黃色、琥珀色和紅色四種評級。不只是門檻：麥當勞驗廠如何提升工廠的綜合管理水平？陽江麥當勞驗廠前如何自我評審

McDonald's麥當勞驗廠注意事項 McDonald's驗廠需注意文件準備、合規運營、安全環保、員工權益保障及持續改進。注意事項如下： 1.文件準備：提前備齊營業執照、勞動合同、工資單、消防檢驗證書等，確保準確完整。 2.合規運營：遵守當地法規及麥當勞標準，禁止童工、強迫勞動，確保社保合規。 3.安全環保：完善消防設施、特種設備認證，做好危險化學品管理及廢物處理。 4.員工權益：保障公正薪酬、合理工時，提供安全培訓和勞動保護用品。 5.配合審核：保持透明溝通，積極配合現場檢查與員工訪談，制定整改計劃。 6.持續改進：建立機制提升工作條件、產品質量及社會責任。東莞麥當勞驗廠突擊審核該如何準備結社自由與反歧視：麥當勞對勞工權益保障的審核要求。

麥當勞驗廠所需的全套文件清單 1.公司基本資料：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等合法性證明文件。 2.管理體系文件：質量管理體系文件（如ISO9001認證證書及程序文件）、環境管理體系文件（如ISO14001認證證書）、職業安全衛生管理體系文件（如ISO45001認證證書）。 3.勞工權益相關文件：員工手冊、人事花名冊、勞動合同、近12個月工資表及考勤記錄、社會保險繳納憑證及符合性證明。 4.生產與質量文件：生產設備清單及維修保養記錄、生產計劃與報表、來料檢驗報告、制程及成品檢驗報告、產品測試報告。 5.消防與安全文件：消防合格證、消防演習記錄、滅火器培訓記錄、急救人員培訓記錄、特種設備合格證及操作人員上崗證。 6.環境與衛生文件：環保項目批文、蟲害控制計劃、危險化學品清單及物料安全資料單、食堂衛生合格證及工人健康證。 7.其他文件：工廠平面圖、斷針政策及記錄（如適用）、供應商管理文件、應急計劃。

麥當勞驗廠后如何正確理解并應對審核發現項？ 麥當勞驗廠后理解并應對審核發現項需先明確問題性質，再制定整改計劃并落實。 1.理解問題：明確審核發現項的嚴重程度（如小問題、需改善或較大問題）及具體違反的標準（如勞工權利、安全規范等）。 2.制定整改計劃：針對問題制定具體措施，明確責任人、時間表，如補充缺失文件（工資單、消防記錄等）、優化工時管理或加強員工培訓。 3.實施與記錄：按計劃執行整改，記錄過程（如文件更新、培訓簽到），確保可驗證；定期向審核方反饋進展。 4.驗證與報告：整改后自查確認問題解決，整理計劃、實施記錄及驗證結果，提交正式整改報告。 5.后續跟進：保持與審核方溝通，配合后續驗證，將整改納入日常管理以持續符合要求。工時與工資記錄如何準備才能滿足麥當勞的嚴格審查？

麥當勞驗廠：如何通過審核成為供應商？ 一、滿足審核標準 1.勞工權益：遵守SWA社會責任標準，確保工資福利合規、工時每周≤60小時、社保齊全，禁止童工和強迫勞動。 2.健康安全：消防要求高（可參考沃爾瑪標準），需有消防檢查證書、應急計劃及特種工上崗證。 3.環境管理：建立ISO14001體系，管控廢棄物、能耗及排放，2025年起包裝需來自可再生或認證來源（如FSC認證）。 4.文件記錄：需提供過去12個月出勤工資記錄、員工檔案、營業執照及社保憑證等。 二、遵循審核流程 1.準備階段：提交公司概況、生產信息，自查文件與現場，可尋求輔導（周期5-7天）。 2.現場審核：包括稽核前會議、文件抽樣、員工面談、廠房視察及總結會議。 3.整改與跟進：若結果為紅/琥珀色，需90天/6個月內完成整改并復審。 三、關鍵注意事項 1.透明度：確保管理體系完善，配合突擊審核。 2.持續合規：綠色等級有效期1年，需維持糾正措施的可持續性。消防、安全與應急準備：現場必須整改的硬件設施清單。東莞麥當勞驗廠突擊審核該如何準備

蟲害控制（Pest Control）程序與記錄審核要點。陽江麥當勞驗廠前如何自我評審

麥當勞驗廠中員工訪談的準備要點與技巧 一、準備要點 1.文件資料準備：提前準備員工花名冊、勞動合同、工資單、考勤記錄等文件，確保近12個月記錄完整，近3個月符合要求。 2.人員選擇：訪談名單從現場及人事資料中抽取，偏向年齡偏小、面相老實的員工。 3.內部溝通：向員工明確訪談目的、流程，鼓勵真實反饋，強調訪談（廠方不得介入）。 二、訪談技巧 1.營造氛圍：采用輕松語言風格，緩解員工緊張情緒，以開放態度傾聽。 2.內容聚焦：圍繞車間安全、福利待遇、加班時間等問題提問，確保信息真實。 3.激勵參與：通過尊重隱私、承諾保密，以及反饋訪談結果，增強員工信任感和參與積極性。陽江麥當勞驗廠前如何自我評審