Inditex驗廠審核結(jié)果的重要性 一、直接決定合作準入資格 1.品牌合作要求：Pull & Bear 等品牌與A/B 級供應(yīng)商合作，C 級供應(yīng)商能對接HOME 等品牌，且合作范圍受限。 2.D 級的嚴重后果：D 級供應(yīng)商需在 6 個月內(nèi)完成整改并復(fù)審，若復(fù)審仍不通過，將被納入 Inditex黑名單，徹底失去與集團旗下所有品牌合作的可能，且難以通過其他方式恢復(fù)資格。 二、影響訂單分配與合作優(yōu)先級 1.A 級供應(yīng)商：會被 Inditex 列為長期合作優(yōu)先對象，可獲得大訂單、高毛利款式訂單，且訂單周期更穩(wěn)定，減少因產(chǎn)能調(diào)整導(dǎo)致的訂單波動。 2.B 級供應(yīng)商：能穩(wěn)定承接常規(guī)訂單，但在訂單量、款式優(yōu)先級上低于 A 級，在 A 級供應(yīng)商產(chǎn)能不足時獲得補充訂單。 3.C 級供應(yīng)商：能承接小批量、低頻次訂單，且需持續(xù)接受復(fù)審（12 個月 / 次），若期間出現(xiàn)新的合規(guī)問題，可能被降級為 D 級。中國制造企業(yè)如何適應(yīng)品牌日益提高的Inditex驗廠標準？孟加拉Inditex驗廠服務(wù)機構(gòu)推薦

Inditex驗廠審核結(jié)果有哪些等級？ A 級：屬于實踐的可持續(xù)工廠，24 個月內(nèi)會進行再審核。初次獲 A 可能觸發(fā)加急復(fù)審，以確認是否存在不好行為，長期合作優(yōu)先級高。 B 級：是有著良好環(huán)境管理體系的工廠，但仍有改進空間，18 個月內(nèi)會進行再審核，滿足 品牌基本要求，可穩(wěn)定接單。 C 級：環(huán)境管理不足，由于缺乏對資源及其后果的可持續(xù)性管理，工廠非常可能無法再與 Inditex 進行商業(yè)合作，12 個月內(nèi)會進行再審核，單適用于HOME 等品牌。 D 級：屬于不可持續(xù)發(fā)展的工廠，因其明顯的環(huán)境負面影響而導(dǎo)致不能與 Inditex 合作，會給予 6 個月整改期，6 個月后再審核一次，若仍不合格，將進入黑名單，失去合作資格。中山Inditex驗廠通過率提升策略應(yīng)對Inditex文審（桌面審核）的成功經(jīng)驗分享。

Inditex驗廠供應(yīng)商守則 1.沒有強迫勞動：不允許有任何形式的強迫或非自愿勞動，外部生產(chǎn)者、供應(yīng)者和次承包者不可以要求員工留下身份證明。 2.沒有童工：禁止雇用 16 歲以下的未成年人，若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的基本工作年齡更高，則尊照當(dāng)?shù)卣摺?3.安全衛(wèi)生的工作條件：為員工提供安全健康的工作環(huán)境。采取必要手段降低工作中的風(fēng)險，預(yù)防工人意外事故或受傷，定期對員工進行安全和健康教育，并保留相關(guān)紀錄。 4.環(huán)境意識：始終注意保護環(huán)境，遵守當(dāng)?shù)睾蛧H法律規(guī)定。 5.正規(guī)雇用：使用的所有雇用程序都是正規(guī)勞動慣例，并適應(yīng)當(dāng)?shù)胤桑荒芤蜣D(zhuǎn)包合同、家庭作業(yè)、培訓(xùn)和學(xué)徒合同等原因削弱勞動和社會安全法律法規(guī)賦予工人的權(quán)利。

INDITEX驗廠需要提交什么資料？ INDITEX驗廠需提交的資料主要包括公司資質(zhì)、員工檔案、社保福利、安全環(huán)保、生產(chǎn)質(zhì)量等方面文件。INDITEX驗廠需提交的資料如下： 1.公司基本資質(zhì)文件：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等。 2.員工檔案：員工花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同、工資表（過去十二個月）、考勤記錄（過去十二個月）。 3.社保與福利資料：社會保險收據(jù)、參保人員花名冊、當(dāng)?shù)貐⒈Ｒ笪募蚝细褡C明。 4.安全與環(huán)保文件：消防驗收意見書/備案記錄、消防檢查報告、特種設(shè)備注冊登記證及檢驗報告、環(huán)保設(shè)施運行記錄。 5.生產(chǎn)與質(zhì)量證明：生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制記錄、產(chǎn)品檢驗報告。 6.管理制度文件：健康安全管理制度、環(huán)境管理制度、女工保護文件等。工廠如何為初次Inditex驗廠做準備？

Inditex驗廠內(nèi)容有哪些？ Inditex驗廠包含勞工權(quán)益、質(zhì)量管理、環(huán)境可持續(xù)性、安全與合規(guī)、文件審查等內(nèi)容。具體內(nèi)容如下： 1.勞工權(quán)益：禁止童工，保障未成年工權(quán)益，確保工資、工時、福利合規(guī)，反對歧視，尊重自愿勞動。 2.質(zhì)量管理：評估生產(chǎn)能力、質(zhì)量體系及記錄，確保產(chǎn)品達標。 3.環(huán)境可持續(xù)性：要求減排、節(jié)能、廢物處理合規(guī)，審查環(huán)保文件。 4.安全與合規(guī)：檢查工廠設(shè)施安全、消防、電氣安全及員工健康條件。 5.文件審查：包括營業(yè)執(zhí)照、員工檔案、工資記錄、消防和環(huán)評報告等。Inditex驗廠必備文件清單（超全版）。孟加拉Inditex驗廠服務(wù)機構(gòu)推薦

Inditex驗廠中的“典型”與“非典型”問題匯總。孟加拉Inditex驗廠服務(wù)機構(gòu)推薦

Inditex驗廠標準是什么？ Inditex驗廠標準涵蓋社會責(zé)任、生產(chǎn)能力、質(zhì)量管理、環(huán)境可持續(xù)性及文件審核等方面。 社會責(zé)任包括禁止童工、保障勞工權(quán)益、反對歧視；生產(chǎn)能力要求按時完成訂單；質(zhì)量管理關(guān)注生產(chǎn)記錄與品檢；環(huán)境方面需減少廢物、節(jié)約能源；還需提供工卡、工資表等文件并接受設(shè)施巡察。2025年新增GTW環(huán)境評估，涵蓋化學(xué)物質(zhì)管理、節(jié)能減排等，結(jié)果分A-D級，C/D級可能影響合作。 Inditex 驗廠還要求工廠保存完整、準確的文件記錄，包括員工合同、工資單、工作時間記錄、培訓(xùn)記錄、環(huán)保及健康安全相關(guān)的許可證和證書等。審核員可能會與員工進行訪談和問卷調(diào)查，以了解員工對工作環(huán)境、待遇、管理等方面的滿意度和意見，工廠需積極配合并如實反映情況。孟加拉Inditex驗廠服務(wù)機構(gòu)推薦