麥當(dāng)勞驗(yàn)廠對(duì)于供應(yīng)商的要求有哪些？ 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商的要求涵蓋法律合規(guī)、勞工權(quán)益、環(huán)境管理、食品安全等多方面。 1.法律與勞工合規(guī)：遵守當(dāng)?shù)丶皣?guó)際勞動(dòng)法規(guī)，周工時(shí)嚴(yán)格限制在60小時(shí)內(nèi)，連續(xù)工作不超過21天；禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，工資符合法定標(biāo)準(zhǔn)并支付加班費(fèi)。 2.環(huán)境管理：建立ISO14001體系，規(guī)范廢物、水資源及能源管理，2025年起采用SEDEX4P突擊審核。 3.食品安全與質(zhì)量：實(shí)施HACCP和GMP標(biāo)準(zhǔn)，原材料需認(rèn)證，生產(chǎn)全流程可追溯。 4.審核與整改：審核結(jié)果分綠（2年）、黃（1年）、琥珀色（半年）、紅色（未通過）四級(jí)，需按要求整改。環(huán)境管理與可持續(xù)發(fā)展：麥當(dāng)勞“Scale for Good”倡議在驗(yàn)廠中的體現(xiàn)。印尼麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核流程解析

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)鏈工廠有哪些具體要求？ 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)鏈工廠的具體要求涵蓋勞工權(quán)益、環(huán)境管理、食品安全與質(zhì)量、商業(yè)道德等多方面，并采用嚴(yán)格的審核流程。 1.勞工權(quán)益：禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)，工作年齡為15歲；工資符合法定標(biāo)準(zhǔn)，加班支付合規(guī)加班費(fèi)，周工時(shí)≤60小時(shí)；尊重結(jié)社自由與集體談判權(quán)，禁止歧視虐待。 2.環(huán)境管理：建立ISO14001體系，覆蓋廢物處理、水資源管理等；推行再生農(nóng)業(yè)計(jì)劃，如中國(guó)土豆田輪作。 3.食品安全與質(zhì)量：原材料通過HACCP認(rèn)證，生產(chǎn)符合GMP標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全流程可追溯。 4.商業(yè)道德：禁止賄賂，建立供應(yīng)商評(píng)估機(jī)制，通過SEDEX平臺(tái)共享審核數(shù)據(jù)。 5.審核流程：2025年起采用SEDEX4P標(biāo)準(zhǔn)，接受半通知和完全不通知突擊審核。泰州麥當(dāng)勞驗(yàn)廠流程步驟詳解結(jié)社自由與反歧視：麥當(dāng)勞對(duì)勞工權(quán)益保障的審核要求。

McDonald's（麥當(dāng)勞）驗(yàn)廠內(nèi)容、評(píng)分等級(jí)及審核意義 一、驗(yàn)廠內(nèi)容 1.社會(huì)責(zé)任（SWA）：重點(diǎn)審核健康安全、工資福利、工時(shí)社保、勞工權(quán)益、消防要求等。 2.質(zhì)量管理：包括原材料采購(gòu)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制體系及食品安全管理。 3.環(huán)境保護(hù)：遵守廢物處理、水資源管理、能源使用等法規(guī)，包裝材料優(yōu)先FSC認(rèn)證。 4.商業(yè)道德：禁止行賄、確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。 二、評(píng)分等級(jí) 1.綠色：無問題，有效期2年。 2.黃色：需改善，1年有效期。 3.琥珀色：較大問題，半年內(nèi)跟進(jìn)整改。 4.紅色：緊急問題，90天內(nèi)復(fù)審。 三、審核意義 1.確保合規(guī)：保障供應(yīng)鏈符合法規(guī)及麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)。 2.提升質(zhì)量安全：監(jiān)控生產(chǎn)流程，保障產(chǎn)品及食品安全。 3.維護(hù)品牌形象：推動(dòng)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)消費(fèi)者信任。 4.優(yōu)化管理：改善工作條件，降低問題，穩(wěn)固合作關(guān)系。

避免麥當(dāng)勞驗(yàn)廠常見扣分點(diǎn) 1.工廠安全：確保特種員工持有效執(zhí)照，消防設(shè)施合格且有訓(xùn)練記錄和應(yīng)急計(jì)劃，設(shè)備安全認(rèn)證及維修記錄完整，規(guī)范管理危險(xiǎn)化學(xué)品和蟲害。 2.員工薪酬福利：工資表、考勤記錄完整準(zhǔn)確，簽訂合法雇傭合同并合規(guī)繳納社保，完善員工培訓(xùn)記錄。 3.運(yùn)營(yíng)合規(guī)：持有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照，禁止雇傭童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，供應(yīng)商管理到位且有應(yīng)急計(jì)劃。 4.文件記錄：保證員工檔案、社保收據(jù)、消防證書等文件齊全準(zhǔn)確，儲(chǔ)存12個(gè)月考勤工資記錄。 5.環(huán)境管理：合規(guī)處理廢物、管理能源和水資源，符合環(huán)保法規(guī)。 6.配合審核：提前熟悉驗(yàn)廠流程，開放所有區(qū)域、配合員工面談，審核后持續(xù)改進(jìn)。工時(shí)與工資記錄如何準(zhǔn)備才能滿足麥當(dāng)勞的嚴(yán)格審查？

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠管理層訪談準(zhǔn)備 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠管理層訪談需準(zhǔn)備公司基本情況、政策及實(shí)際運(yùn)營(yíng)信息 1.經(jīng)營(yíng)理念與政策：闡述公司對(duì)社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量控制、環(huán)保等的政策及落實(shí)措施。 2.文件與記錄：熟悉質(zhì)量管理、勞工合同、工資單、消防檢查等文件，能解釋文件內(nèi)容。 3.生產(chǎn)與管理：說明生產(chǎn)流程、設(shè)備安全維護(hù)、員工培訓(xùn)等情況，強(qiáng)調(diào)合規(guī)性和持續(xù)改進(jìn)措施。 4.問題應(yīng)對(duì)：對(duì)潛在問題，需表明改進(jìn)意愿和整改計(jì)劃。 5.透明溝通：如實(shí)提供信息，積極配合審核，確保回答與文件、實(shí)際操作一致。麥當(dāng)勞年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告揭示了哪些驗(yàn)廠趨勢(shì)？印尼麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核流程解析

如何應(yīng)對(duì)麥當(dāng)勞的“不通知審核”（飛行檢查/突擊審核）？印尼麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核流程解析

麥當(dāng)勞對(duì)二級(jí)供應(yīng)商的驗(yàn)廠要求是什么？ 1.勞工權(quán)益：禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保員工的工作時(shí)間和休息休假符合法律法規(guī)，工資福利應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)，包括準(zhǔn)時(shí)支付工資、足額支付工資、提供法定福利等。同時(shí)，要尊重員工權(quán)益，不歧視、不虐待員工，保障員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 2.建立質(zhì)量管理體系：確保食品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制，對(duì)原材料采購(gòu)、生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品追蹤等方面進(jìn)行嚴(yán)格管理，建立完善的質(zhì)量管理體系。 3.遵守環(huán)保法規(guī)：遵守環(huán)境保護(hù)相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，包括廢物處理、水資源管理、能源使用等方面的要求。 4.審核標(biāo)準(zhǔn)：自 2025 年 1 月 1 日起，麥當(dāng)勞采用 SEDEX 4P 審核標(biāo)準(zhǔn)，并且只接受突擊審核類型。SEDEX 4P 審核是一種社會(huì)責(zé)任審核，涵蓋勞工權(quán)利、健康與安全、環(huán)境和商業(yè)道德四個(gè)主要方面。印尼麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核流程解析