保安服務種類： 1、保安服務 security service 為滿足公民、法人和其他組織的安全需求，依照法律、法規、規章和國家有關規定，由依法設立的企業、組織提供的專業化安全防范服務及相關服務的行為。保安服務一般按照合同約定，采取門衛、守護、巡邏、押運、隨身護衛、人群控制、技術防范、安全咨詢等形式，保護客戶人身、財產和信息等安全，維護客戶合法權益。 2、門衛服務 gate_guarding service 保安員按照服務合同要求對客戶單位出入口進行值守、驗證、檢查登記的服務業務。 3、守護服務 grard service 保安員對特定的目標進行看護和守衛的服務業務。保安，指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。江蘇保安公司哪家強

保安從業單位有下列情形之一的，責令限期改正，處2萬元以上10萬元以下的罰款；違反治安管理的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任： （一）泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息的； （二）使用監控設備侵犯他人合法權益或者個人隱私的； （三）刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的； （四）指使、縱容保安員阻礙依法執行公務、參與追索債務、采用武力或者以武力相威脅的手段處置糾紛的； （五）對保安員疏于管理、教育和培訓，發生保安員違法犯罪案件，造成嚴重后果的。 客戶單位刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的，依照前款規定處罰。江蘇保安公司哪家強任何組織或者個人未經許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得。

保安從業單位應當根據保安服務崗位的需要為保安員配備所需的裝備。保安服務崗位裝備配備標準由公安部門規定。 保安員有權拒絕執行保安從業單位或者客戶單位的違法指令。保安從業單位不得因保安員不執行違法指令而解除與保安員的勞動合同，降低其勞動報酬和其他待遇，或者停繳、少繳依法應當為其繳納的社會保險費。 保安員不得有下列行為： （一）限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人； （二）扣押、沒收他人證件的、財物； （三）阻礙依法執行公務； （四）參與追索債務、采用武力或者以武力相威脅的手段處置糾紛； （五）刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄； （六）侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息； （七）違反法律、行政法規的其他行為。

保安服務中，為履行保安服務職責，保安員可以采取下列措施： （一）查驗出入服務區域的人員的證件的，登記出入的車輛和物品； （二）在服務區域內進行巡邏、守護、安全檢查、報警監控； （三）在機場、車站、碼頭等公共場所對人員及其所攜帶的物品進行安全檢查，維護公共秩序； （四）執行武裝守護押運任務，可以根據任務需要設立臨時隔離區，但應當盡可能減少對公民正常活動的妨礙。 保安員應當及時制止發生在服務區域內的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為應當立即報警，同時采取措施保護現場。 從事武裝守護押運服務的保安員執行武裝守護押運任務使用武器，依照《專職守護押運人員武器使用管理條例》的規定執行。保安員不得限制他人人身自由、違法搜查他人身體，侮辱、毆打或者唆使毆打他人。

保安員的調動是保安管理工作中的一項重要內容。合理的調動，有利于保安工作的順利開展，調動不當，則很可能影響到保安隊員的穩定及客戶的滿意度。做好隊員的調動工作，以下幾條原則：計劃為主、合理流動，人員調動須嚴格按照勤務需要，有計劃的進行。保安員肩負保護客戶單位安全的重任，他們的調動應從整體利益出發，以計劃調動為主。比如在調動時，對于工作態度好、能力強的保安員應盡量考慮由“低”向“高”，即由工資低的單位向工資高的單位調動，以示鼓勵，如果因違反紀律而調動，則應有意識的由“高”向“低”調動，以示警告。當然，強調以計劃調動為主，并不排斥其它合理的人員調動形式，使被調動的保安員各展所長、人盡其才。保安員在保安服務中造成他人人身傷亡、財產損失的，由保安從業單位賠付。江蘇保安公司哪家強

保安隊伍已經成為協助維護社會治安的一支重要力量。江蘇保安公司哪家強

保安指保衛治安，防止在生產過程中發生人身事故，從事保衛治安工作的人。應工商社會發展下的新興服務業名稱，在中國稱為保安，在美國稱為“Private Security Industry（私人安全公司）”，日本稱為“警備會社”，中國古代稱為近身士衛，如包青天的展護衛，及代客運送財物的鏢局。 保安的工資一般按地區范圍來算，前線城市5000～10000元之間，二線城市4000～8000元之間，三線及以下城市3000～5000元之間，退伍軍人應當優先招聘并有崗位津貼，站崗比坐崗工資高，上班12小時比8小時工資高。江蘇保安公司哪家強