賽龍舟不僅是一種體育娛樂活動，更體現出人們心中的愛國主義和集體主義精神。如今，吃粽子來過端午節已經成為家家戶戶都會過的重要節日，但并不是所有人都會玩賽龍舟，不玩賽龍舟沒有關系，郭元益有龍舟禮盒，這個端午，不賽龍舟，吃吃劃龍舟曲奇餅干應應景也是不錯的。郭元益喔熊劃龍舟曲奇餅干郭元益與交通部觀光局攜手***打造，屬于中國中國臺灣的**性吉祥物「喔熊」伴手禮，并結合端午特色，推出端午特別版—喔熊劃龍舟禮盒，設計上以大人、小孩都喜歡的巧克力喔熊造型餅乾，呈現濃厚的節日氣息。郭元益慶端陽禮盒(什錦糕餅果凍)特色節日伴手禮盒，食一口綠豆消暑氣，嘗一口旺來招福;品一塊酥餅放輕?，啜一口果冰享夏意;中國中國臺灣***甜點全聚集，一起入糕獻給你，內容物特別豐富。在傳遞好味道的同時，不忘傳承糕餅文化，為端午節禮俗加分。內容物：小四季--綠豆糕、太陽酥餅、奶茶餅干、小和生--烏豆沙、法式牛扎黑巧克力、珍珠奶扎、芒果雪波、金獎鳳梨酥、金獎鳳黃酥、黑糖餅干。1.端午節送禮送領導、老板!今年端午送領導名人字畫，這是一種高雅之舉，共賞藝術，禮貌之選。除了禮品卡，你還可以買一些可以在日常生活中使用的禮品來表達你的想法。山東優良企業福利

**近發現在人力資源行業內部群里有一個頭疼問題，那就是企業中秋福利發什么？發的不好員工不樂意，經費控制不好老板不樂意，HR就像是風箱里的老鼠兩頭受氣，所以善解人意的班妹兒就來為大家解決難題啦~一、月餅作為中秋節的標配月餅是必須要準備的，因為我們公司員工基本上都是95后的年輕人，中秋是要回家與父母共度，所以準備的月餅品牌都是父母認可耳熟能詳的老牌子，首推就是稻香村，差多不的款式價格在一百上下，公司人多可以去找客服要優惠，趕上活動能拿到五折，比較低也能拿到個95折，但是要趁早哦~一個快遞原因，另一方面是大品牌基本不愁銷越臨近節日一周左右的時間約難拿到優惠。圖片來源于網絡二、大閘蟹八月十五前后正是吃蟹比較好的時間，所以送大閘蟹也是個不錯的選擇，金額一般在200-400之間，人多家里沒有礦的公司一般是送不起，但是銷售型公司中秋之前的激勵政策可以用這個；生鮮就像薛定諤的貓，打開之前你不知道是死是活，再加上避免不了公司有一些老家是在外地的員工，攜帶也不方便，所以為了避免吃力不討好的情況可以直接跟店家購買禮品卷發放給員工，兩年時間內自行兌換，多完美的風險轉移。圖片來源于網絡三、紅酒隨著國民經濟提高。山西企業福利多少錢從員工的需要出發，購物卡、電商卡劵、心意福利禮品等都是非常常見且合適送給員工的福利禮品。

居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面啊！”2012年7月12日，網友“想要飛翔的小草”發了這樣一條，在短短幾天的時間里，就引起了數萬網友的瘋狂轉發，并進行了公司企業福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工企業福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“***月嫂券”在內的10項令人怦然心動的企業福利，員工可以從中任選兩項。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚；“***月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，**享受北京**家政公司月嫂一個月的服務；“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和質量剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”**“陶淵明式”企業福利讓員工過田園生活只要會剪枝、嫁接，一個月就能拿三四千元；只要夫妻倆應聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節剛過，在武昌舉行的一場招聘會上，武漢一家綠化公司提出這種“另類企業福利”。

曾幾何時，一到逢年過節，那些效益好的單位就會給員工派發大米、油作為節日慰問，在那個物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情。如今，同樣的物資再來一遍，員工們還會樂的起來嗎？這正是當下企業都在面臨的一個尷尬窘境，消費升級大環境下，員工群體80、90后為主，原有的企業員工福利發放模式正在受到挑戰，企業花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞，企業員工福利究竟該怎么做？原有企業福利發放模式正在受到挑戰在西方國家，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞，我國則是近幾年才慢慢普及開來。所謂“彈性”，就是企業通過專業的彈性福利平臺，預設一個統一預算，讓員工在平臺上自由選擇自己心儀的福利產品或服務。企業只需對接福利平臺一個供應商就能接入全品類產品服務，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務。這樣一來，企業主和員工都省心省力，員工滿意度**提升，這是企業**愿意看到的效果，于是越來越多的企業開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發放模式。目前市場上規模比較大的企業彈性福利平臺多半是人力外包公司，他們依托本身的人力資源及勞務派遣服務引申出員工福利服務板塊。總企業成立伊始就將自己定位在只做企業員工福利。可以選擇一些具有創意性的小福利禮品，這也是在選擇員工福利禮品的時候的一個很好的選擇。

越來越多的國家開始減緩社會福利支出的增長速度，而這時企業內部的各種保險福利、住房福利等新興福利項目開始具有了一定的社會功能，許多企業和社會團體提供的企業福利甚至可以滿足其員工的多數社會服務需求，從而客觀上起到了替代社會福利的作用。企業福利歷史發展編輯**早的保障勞動者利益的福利制度也正是從工業化國家產生。19世紀后葉，德國較早實行工傷保險法。20世紀20年代以后，歐洲及美國開始更***地施行福利及社會保障制度。我國企業福利的發展歷程是與我國經濟體制**歷程緊密相連的，在計劃經濟體制向市場經濟體制轉型的過程中，我國的企業福利也經歷了一次從青蟲到蝴蝶的蛻變。計劃經濟時期：社會福利的載體計劃經濟時期，我國企業奉行的是“低工資、高福利”的政策，由于當時社會福利制度、社會保險制度、社會救濟制度還不健全，企業福利就成了社會福利的載體，起到了保障全體社會成員基本生活的作用。1950年6月頒布的《中華人民工會法》規定，工會有改善工人、職員、**物質生活與文化生活的各種設施的責任，并規定各級**應該撥給工會必須的房屋與設備作為舉辦集體福利之用。隨后在**的不斷調整和支持下，企業開始大力興辦福利事業。，員工福利禮品愈來愈關鍵，乃至變成吸引優秀人才的重要。中國香港正規企業福利

一個公司管理而且用好人才，除開薪資的誘惑力外，員工福利禮品都是一個十分關鍵的要素。山東優良企業福利

它們通過設立學校、醫院、商店、食堂等機構來幫助員工解決與生活有關的一系列問題，建起了一個包辦員工“從搖籃到墳墓”一切福利的企業社會，即使是很小的企業，照樣“肝膽俱全”。職工一旦進入企業，就等于進入了一個封閉的社會，生老病死都有人管，只要象征性地交一些錢，甚至不用交錢就能享受到醫療、教育、住房等福利項目。正是因為有了這些企業福利項目，職工才能夠以微薄的工資收入維持正常的生活開支。由此可以看出，這個時期的企業福利彌補了當時低工資的不足，緩解了企業職工的生活困難，促進了當時生產的發展。市場經濟體制**初期：不討人喜歡的青蟲20世紀70年代末80年代初，我國開始進行市場經濟體制**，企業在自負盈虧的同時擁有了經營自***，在“效率優先”的指導原則下，企業福利成為不討人喜歡的“青蟲”，企業辦社會的現象已不多見，很多企業紛紛甩掉了企業福利這個沉重的包袱，國有企業***的企業福利體系開始解體。而這也導致一些社會問題紛紛暴露，有一些效益不好、退休人員較多的企業甚至出現了欠發退休職工養老金的情況；有的國有企業冗員太多，效率低下，于是采取減員增效政策，讓一部分職工離開工作崗位，為了維護社會穩定。山東優良企業福利

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