包括家庭***問題的解決、癮的戒除、職業生涯咨詢、法律咨詢等）、彈性工作時間等新型企業自主福利項目也開始在一些企業出新，帶薪休假、出國旅游等享受性的企業福利項目，也在效益好的企業出現。這些都體現出我國企業已經意識到企業福利對企業發展的意義，開始越來越重視企業福利。企業福利內容編輯按常規劃分方法，福利通常可分為強制性福利和自愿性福利。前者即根據**的政策法規要求，所有在國內注冊的企業都必須向員工提供的福利，如養老保險、醫療保險、失業保險、公積金（即“四金”），病假、產假、喪假、婚假、探親假等**明文規定的福利制度，還有安全保障福利、獨生子女獎勵等；後者則是企業根據自身特點有目的、有針對性地設置的一些符合企業實際情況的福利。正是在自愿性福利的設計上，許多企業不惜重金延聘企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動率高的企業，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“***锏”。歸納五花八門的福利方案，一般均含有如下內容：住房***利息給付計劃。這是目前眾多企業普通推行的較先進的一種方案，即根據企業薪酬級別及職務級別確定每個人的***額度，在向銀行***的規定額度和規定年限內，***部分的利息由企業逐月支付。企業員工福利怎樣選擇禮品才能事半功倍?老板滿意企業福利

公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，同樣是為員工提供無息***的模式。不過，像這樣的企業福利，只有那些資金充裕的大公司才有。**摳門的企業福利公司彩鈴也當企業福利同樣是公司，差別咋就這么大呢？網友“Grace”郁悶地說，她所在的公司是一家民企，規模不大，總共也就十幾個人。有***公司開會，老總說得唾沫星橫飛，臨近結束時提出，要給公司所有員工增加一項企業福利。當時大家立刻兩眼放光，結果老總抑揚頓挫地說，公司已經把企業宣傳內容以彩鈴的形式發放給各員工，以保證員工手機鈴聲的個性化。老總話音剛落，員工都蔫了，這年頭誰沒個彩鈴啊，這也能叫企業福利？“Grace”自我調侃道：“只能說，親戚朋友每次聽到我的手機彩鈴都感到很欣慰，一是因為他們知道沒有打錯電話，二是因為能確認我還在職。”**“奔騰”的企業福利HilcorpEnergy:能源公司的個性化獎勵由于預算充足，這家美國公司的部門經理們可以用***的個性化方式獎勵自己的下屬，以下是兩個曾給出的獎勵：**在馬術訓練場馳騁、附帶套索和馬術表演課程的烤肉野餐。**“甜蜜”的企業福利QuikTrip:“糖果攤”當新員工邁入美國便利店管理公司QuikTrip的總部時。天津企業福利創新服務公司專業訂制的禮物，能夠人性化設計方案，融進大量公司原素，通常能夠接到更強的實際效果。

居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面啊！”2012年7月12日，網友“想要飛翔的小草”發了這樣一條，在短短幾天的時間里，就引起了數萬網友的瘋狂轉發，并進行了公司企業福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工企業福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“***月嫂券”在內的10項令人怦然心動的企業福利，員工可以從中任選兩項。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚；“***月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，**享受北京**家政公司月嫂一個月的服務；“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和質量剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”**“陶淵明式”企業福利讓員工過田園生活只要會剪枝、嫁接，一個月就能拿三四千元；只要夫妻倆應聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節剛過，在武昌舉行的一場招聘會上，武漢一家綠化公司提出這種“另類企業福利”。

人們的生活水平有了明顯的提高。這時的人們更講究生活品質，尤其注重健康。一些名貴的營養保健食品開始進入人們的視野，成為企業送禮的優先。如今：講究內涵，定制文創更受歡迎如今，隨著社會的進步，人們對禮品的需求和觀念也發生了很大的變化，經濟實用、健康營養都不再是人們首要考慮的問題。當禮品漸趨豐富甚至是泛濫，人們更關注的是心意、創意和文化內涵。為了讓禮品與眾不同，同時彰顯心意，越來越多的企業選擇個性定制。據北京的一家禮品公司負責人王總表示，文化和創意是如今企業送禮頗為關注的**。近年來，定制文創禮品走俏市場，以紅木筷、紅木筆、茶器為**的文創禮品脫穎而出，深受年輕一代和企業用戶的歡迎。去年中秋他選擇了清樸堂的大吉祥中秋禮盒作為主推品，沒想到竟成了爆款。這種奇妙的組合定制方式不僅賦予了禮品獨特的文化內涵，同時也為送禮者創造了更大的定制空間。據了解，清樸堂是一個定制文創禮品**品牌，專注文創禮品定制已有16載。主張“1套起定制+自由組合，讓禮贈更顯用心”，獲得了包括華為騰訊在內32家世界500強企業的青睞。企業禮品的更新迭代不僅反映了國民經濟的發展、人民生活水平的提高。可以選擇一些電子設備、電子周邊產品作為員工福利禮品。

智能音樂花盆音樂花盆智能的結合了藍牙音箱和綠植盆栽的特點，想想您的員工日復一日的在格子間里反復地做著相同的工作，是不是會有一些枯燥乏味呢？如果在送給員工一份會唱歌的盆栽擺放在辦公桌上，工作遇到瓶頸的時候，或者身心疲憊困意襲來的時候，通過觸碰真實植物，可以使此花盆隨著真實觸碰綠葉的節奏發出美妙的鋼琴聲，是不是覺得就像身臨自然，瞬間神清氣爽呢。保溫杯當然送禮還有注意物盡其用哦，如果你發放的福利員工用不上，那么即使再好也會被冷落。所以在選擇禮品的時候一定要考慮到實用性，選擇一些實用價值比較大的，比如像保溫杯這類比較健康的禮物就很不錯。對于喜愛喝茶的人來說，冬天的時候可以裝入熱水，隨時都能喝到熱乎乎的熱茶，夏天的時候可以用保溫杯裝入涼白開加冰塊，何時何地都能在酷暑中感受到一絲冰爽，簡直就是提高生活質量的品質之選。更多詳情咨詢請登錄97禮品網官網：。返回搜狐。所謂有心意的端午節禮品是能夠給對方一種祝福、一種力量或者一種鼓舞、一種恭喜等一些正能量的心意。山西企業福利哪里買

員工能更好地感受到公司的關懷，相應的禮品也能更好地應用，效果也能更好。老板滿意企業福利

曾幾何時，一到逢年過節，那些效益好的單位就會給員工派發大米、油作為節日慰問，在那個物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情。如今，同樣的物資再來一遍，員工們還會樂的起來嗎？這正是當下企業都在面臨的一個尷尬窘境，消費升級大環境下，員工群體80、90后為主，原有的企業員工福利發放模式正在受到挑戰，企業花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞，企業員工福利究竟該怎么做？原有企業福利發放模式正在受到挑戰在西方國家，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞，我國則是近幾年才慢慢普及開來。所謂“彈性”，就是企業通過專業的彈性福利平臺，預設一個統一預算，讓員工在平臺上自由選擇自己心儀的福利產品或服務。企業只需對接福利平臺一個供應商就能接入全品類產品服務，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務。這樣一來，企業主和員工都省心省力，員工滿意度**提升，這是企業**愿意看到的效果，于是越來越多的企業開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發放模式。目前市場上規模比較大的企業彈性福利平臺多半是人力外包公司，他們依托本身的人力資源及勞務派遣服務引申出員工福利服務板塊。總企業成立伊始就將自己定位在只做企業員工福利。老板滿意企業福利

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