?留學(xué)生回國考編有什么好辦法？

留學(xué)生回國考編的主要途徑包括以下幾種?：?

正常的公務(wù)員考試?：如國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試。留學(xué)生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制。例如，國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告，12月進(jìn)行筆試?。?

定向選調(diào)考試?：主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，留學(xué)生也可以報考。這種考試通常提供公務(wù)員編制。例如，上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。?

事業(yè)單位考試?：留學(xué)生也可以報考事業(yè)單位，獲得事業(yè)編制。例如，上海的事業(yè)單位考試對留學(xué)生也有開放崗位?。?

人才引進(jìn)?：面向境內(nèi)外人才的人才引進(jìn)計劃也是一個選擇，通常進(jìn)入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。

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留學(xué)生回國需要做什么？

一、主要事務(wù)（回國前/落地立即辦）?學(xué)歷認(rèn)證?。需滿足境外停留≥180天（不含線上學(xué)習(xí)）材料只有一次提交機(jī)會，失敗需重新申請。認(rèn)證結(jié)果影響考公、落戶、國企入職。

二、落戶準(zhǔn)備（回國2年內(nèi)啟動）?北京、上海落戶政策相對嚴(yán)格。其他地方相對寬松，需早做準(zhǔn)備可聯(lián)系上海達(dá)碩教育。上海達(dá)碩教育是品牌機(jī)構(gòu)，專業(yè)從事上海落戶和上海轉(zhuǎn)學(xué)、自費留學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)18年。實地注冊，實地經(jīng)營，具備教育咨詢、留學(xué)中介、因私出入境、人才咨詢資格。有完整的體制和流程，各方面有保障。

三、生活事務(wù)（回國前后1-3個月）?賬戶處理?注銷境外銀行賬戶，避免扣費影響信用終止手機(jī)合約并解綁關(guān)聯(lián)服務(wù)退租與行李?提前1-2月通知房東，清理房間避免扣押金3郵寄行李保留免稅單（享5000元免稅額）檔案建檔?持認(rèn)證學(xué)歷至戶籍地人才中心建檔（影響考編/落戶審核）。

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大多數(shù)留學(xué)生為什么選擇回國工作？

大多數(shù)留學(xué)生選擇回國工作的主要原因包括家庭與文化因素、國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇以及政策支持等。?

首先，?家庭與文化因素?是留學(xué)生選擇回國的重要考量。超過60%的留學(xué)生表示，家庭因素是他們選擇回國的首要原因。回國后，他們可以更方便地與家人團(tuán)聚，享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。

此外，文化差異也是一個重要因素，許多留學(xué)生在國外生活一段時間后會感到不適應(yīng)，從而選擇回國?。

其次，?國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇?為留學(xué)生提供了廣闊的職業(yè)空間。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展尤其是在新興領(lǐng)域如人工智能、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學(xué)等，為留學(xué)生提供了豐富的職業(yè)機(jī)會。此外，國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的需求持續(xù)旺盛，留學(xué)生在求職時往往能獲得更高的薪資待遇?。例如，國內(nèi)大廠給算法工程師的起薪可以直接對標(biāo)硅谷，甚至更高?。

政策支持?也是留學(xué)生選擇回國的重要原因。我國出臺了一系列政策鼓勵留學(xué)生回國發(fā)展。例如，2025年發(fā)布的《留學(xué)生回國服務(wù)工作指導(dǎo)意見》提出，海歸留學(xué)生在學(xué)歷認(rèn)證、就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)補貼等方面將享受更多優(yōu)惠?。

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海歸可以考公務(wù)員嗎？

根據(jù)2025年新政策，海歸可以報考公務(wù)員，但需滿足特定條件并注意以下要點：

一、報考資格??國籍要求?必須持有中國國籍，留學(xué)期間未變更國籍者具備報考資格。?學(xué)歷認(rèn)證?需在面試前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，否則無法通過資格審查。?應(yīng)屆生身份??時間限制?：2023年1月1日至面試前取得國（境）外學(xué)位并完成認(rèn)證，且未落實工作單位，可報考應(yīng)屆生的崗位。?認(rèn)證時效?：需在畢業(yè)證日期后180天內(nèi)完成認(rèn)證（2025年認(rèn)證周期縮短至15個工作日）。

二、限制性規(guī)定??崗位限制??涉密/敏感部門?：如國安、公安、移民管理局、鐵路公安等崗位，明確要求?不得有6個月以上非公派留學(xué)經(jīng)歷?。?

三、關(guān)鍵注意事項??政策平等性?《公務(wù)員錄用規(guī)定》明確禁止對留學(xué)學(xué)歷設(shè)置歧視性條件。?

四、政策支持與優(yōu)勢??就業(yè)政策整合?2024年十部門新政將留學(xué)生納入國家就業(yè)體系，享受與國內(nèi)畢業(yè)生同等的招聘條件和政策支持。?

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工作后再出國讀研算應(yīng)屆生嗎？

?工作后再出國讀研，回國后通常仍被視為應(yīng)屆生?。根據(jù)教育部留學(xué)中心的規(guī)定，留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆，是否為應(yīng)屆生由用人單位界定。

一般大廠對留學(xué)生應(yīng)屆身份的認(rèn)定通常在畢業(yè)后一年左右，這一年內(nèi)畢業(yè)的都算應(yīng)屆生?。用人單位界定留學(xué)生的應(yīng)屆生身份主要依據(jù)兩個時間：一是留學(xué)生在國外院校的畢業(yè)時間，二是留學(xué)生回國后取得學(xué)位認(rèn)證的時間。此外，用人單位還會關(guān)注是否有繳納過職工社保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外），如果沒有繳納過職工社保，即擁有應(yīng)屆生身份?。

需要注意的是，不同企業(yè)對應(yīng)屆生身份的界定可能有所不同。有些企業(yè)可能更注重畢業(yè)時間，而有些企業(yè)可能會考慮其他因素。因此，具體是否被視為應(yīng)屆生還需根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的招聘政策來確定?。

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留學(xué)生如何在國內(nèi)找工作？

以下是留學(xué)生回國找工作的系統(tǒng)化策略及資源推薦，綜合求職平臺、政策福利和實操經(jīng)驗：

一、定位核心競爭力?差異化優(yōu)勢??國際化背景?：跨文化溝通能力、海外市場洞察力（如外企/出海業(yè)務(wù)崗位適配度高）語言能力?：流利英語與適應(yīng)性?：海外經(jīng)歷培養(yǎng)的問題解決能力補足短板??本土實習(xí)經(jīng)歷?：優(yōu)先選擇國內(nèi)頭部企業(yè)實習(xí)，彌補HR關(guān)注的“落地能力”調(diào)整薪資預(yù)期?：參考行業(yè)報告（如智聯(lián)招聘年度薪酬指南），避免因國內(nèi)外差異錯失機(jī)會。

二、高效求職渠道選擇?平臺類型??推薦平臺??適用場景??留學(xué)生專屬?TogoCareer（名企內(nèi)推）、國家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺（教育部認(rèn)證）缺乏本土經(jīng)驗/需快速匹配名企崗位?綜合招聘?BOSS直聘（海歸頻道）、前程無憂（線下招聘會資源）多行業(yè)覆蓋/直聊HR?國央企定向?國聘網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)、國企央企社招通（實時更新編制崗位）鐵飯碗/落戶需求/穩(wěn)定發(fā)展?垂直領(lǐng)域?拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)）、獵聘（中高崗）、Jobs海歸網(wǎng)（線下招聘會）細(xì)分行業(yè)深耕/面對面溝通。

三、考公考編。

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