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來源: 發布時間:2025-06-25

留學生回國找工作中介有哪些?

留學生回國找工作可以參考以下幾家中介機構?:? 

青林職途 ?:高層次定制服務,特別適合目標投行、咨詢、外資500強等高層次職位的求職者?。? 

海馬職加 ?:與阿里 、 騰訊 、 字節跳動 等大廠深度合作,適合目標國內互聯網大廠的求職者,特別是需要快速提升筆試通過率的求職者?。? 

愛思益 ?:面試突擊利器,題庫資源豐富,單次模擬面試效果,特別適合已進入面試環節需要沖刺的求職者,尤其是需要重點突破單面或群面的求職者?。?

途鴿 ?:國企求職,掌握國企/央企招聘渠道。適合計劃進入國企或央企的求職者,特別是需要解決戶口問題的求職者?。?

嗨職 ?:靈活補短板,快速響應,適合緊急求職需求,特別是需優化某個求職環節或時間緊迫需要快速提升的求職者?。? 

筑夢求職 ?:成立于2014年,覆蓋全球留學生超過80萬人,幫助眾多學員獲得來自 高盛 、 麥肯錫 、 德勤 、 寶潔 、 谷歌 、 Meta 等名企的offer?。

達碩教育:掌握國企/央企招聘渠道。適合考公考編的學生。


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為什么說留學生回國找工作越來越難?

?留學生回國找工作越來越難的主要原因包括以下幾個方面?:?

留學生供給增加導致競爭加劇?:近年來,中國出國留學人員總數和回國人數都在快速增長。2024年,中國出國留學人員總數突破80萬,回國人數超過60萬,創下歷史新高。

國內外教育體系的差距縮小?:近年來,中國高校在世界大學排名中穩步上升,國內高校更加了解中國市場需求,培養的學生更能適應本土企業的工作環境。相比之下,部分留學生對國內市場變化感知滯后,所學專業與國內需求脫節,導致就業競爭力下降?。?

留學生自身定位與市場需求錯配?:許多留學生和家長仍然抱有“留學即高薪”的傳統觀念,對首份工作的薪資和職位期望過高。

專業選擇與產業發展的脫節?:相當比例的留學生仍集中在金融、管理等傳統熱門專業,而國內新興產業如人工智能、大數據、新能源等領域卻面臨人才短缺。此外,留學生大部分時間在國外,難以及時了解國內的一手求職動態,導致錯過很多好機會?。


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留學生回國(入境)檔案怎么辦?

通常分為以下幾種情況:

1、留學生出國(出境)前為是大學??啤⒈究苹蛞陨蠈W歷,這類情況檔案一般在畢業高校,或畢業時調至原籍人才服務中心;

2、留學生出國(出境)前為高中或以下學歷,這種情況通常會沒有完整的檔案,留學生畢業后需到原籍人才服務中心建檔,完整的檔案因包括國內外所有的學籍信息和畢業信息。


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?留學生回國考公務員的好辦法主要包括以下幾個方面?:?

完成學歷認證?:

留學生回國后應盡快通過教育部留學服務中心完成學歷認證,確保報考資格。報考者需在面試前提交畢業證、學位證等材料進行認證?。?

選擇合適的考試?:留學生可以選擇國家公務員考試、省級公務員考試以及事業單位考試。國家公務員考試難度較大但含金量高,主要提供行政編制職位;省級公務員考試難度相對較低,同樣提供行政編制;事業單位考試難度較小?。?

利用應屆生身份?:留學生如果在規定時間內完成學歷認證且未就業,可以以應屆高校畢業生的身份報考,這有助于增加錄取機會?。?


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留學生找工作好找嗎?

留學生找工作的難易程度呈現?兩極分化趨勢?,其競爭力取決于個人背景、行業選擇和求職策略。結合新數據與行業動態,結論如下:

優勢領域與機遇??高增長行業需求旺盛??新能源汽車、半導體/集成電路?:

應屆生需求同比增長184.69%,留學生因技術前沿性和國際化經驗更受青睞。?人工智能、云計算?:科技相關崗位增速超30%,海外技術背景成加分項。?

出海業務崗位?:如海外市場、外貿專員、管培生等,企業明確優先招聘留學生,語言及跨文化能力成競爭力。?薪資與城市吸引力?留學生平均起薪約1.5萬元/月,高于國內應屆生平均水平。上海、北京、深圳仍為招聘主力。

挑戰與競爭壓力??求職競爭白熱化?2025年國內畢業生達1222萬,疊加留學生歸國人潮(2024年同比增長19%),部分崗位投錄比高達1:15910。金融(如基金/證券)、互聯網通用職能崗(人力資源、財務)競爭激烈。?學歷光環弱化?企業更注重實習經歷與技能匹配度,部分“一年制碩士”因學制短遭質疑,名校背景作用遞減。


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留學生應屆生求職通常需要以下材料:

1、完整的簡歷;

2、國內學歷提供:學歷、學位證書及學信網認證報告;

3、國外學位提供學位、成績單及教育部留學服務中心認證報告;

4、工作過還需提供,原單位蓋章的工作經歷證明或離職證明(需注明入職時間和離職時間)。


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