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天泰航空——MTP培訓活動課程
孫中山曾說過：“治國經邦，人才為急”，不論在什么時代，都要注重人才的培養，而所謂的人才培養模式是指在一定的現代教育理論、教育思想指導下，按照特定的培養目標和人才規格，以相對穩定的教學內容和課程體系，管理制度和評估方式，實施人才教育的過程的總和，通過構成要素的優化組合可以構建出多種不同的培養模式，人才培養模式多樣化是我國社會經濟發展的必然要求，那么，在這樣的環境下，我們應該怎么進行人才培養呢？
天泰航空深知人才培養的重要性，公司決定于2020.9至2021.2這半年的時間，每個月開展為期兩天的MTP培訓課程。MTP管理培訓的存在便是為人才培養打下堅實基礎，從前一期的“時間管理與角色定位溝通”到第二期的“目標計劃管理”，再到如今的“問題解決分析課程”，其提供的知識結構以及日常管理方式，為我們日常辦公效率的提升起到了積極作用。
天泰航空特邀的培訓講師通過演練、角色扮演、情景模擬、管理游戲、案例討論、實戰分享等形式，張弛有度、實效傳遞，真正做到了深入淺出、互動實效，使參訓者記憶深刻，深受裨益，輕松成長。
課程的第三期分為問題認知、系統性思考與問題的分析與解決步驟三部分，在問題分析的部分大家都活學活用了前一期課程提到的SWOT態勢分析法。從多維度看待問題，了解問題的環境因素以及制定行動計劃。
而問題的分析步驟要求的具體與明確讓人聯想到了MECE原則，其提倡我們思考問題要細致到系統性的思考，系統性思考是一種“動態化”的思考方式，其需要我們盡可能的考慮多維度因素，并盡力擺脫自身經歷的束縛，站在旁觀者角度進行對問題本身的思考，在面對新問題盡可能避免陷入經驗主義的教條之中。
人生天地之間，若白駒過隙，也許，不負光陰就是努力的見證，集體的努力才能成就更好的我們。
望諸君不忘初心，砥礪前行，共勉。
（責編：天泰航空）
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