準(zhǔn)對(duì)接外部渠道，高效吸納適配人才 此方案?jìng)?cè)重從外部挖掘人才，通過準(zhǔn)確定位需求和多元合作，解決人才缺口問題。一方面準(zhǔn)確招聘降本增效，摒棄追求名校、大廠背景的固有思維，根據(jù)項(xiàng)目需求招聘對(duì)應(yīng)能力人才，比如開發(fā)簡(jiǎn)單聊天機(jī)器人就無需聘請(qǐng)大模型微調(diào)行家，重點(diǎn)挖掘具備學(xué)習(xí)力和好奇心的候選者；另一方面深度聯(lián)動(dòng)高校與機(jī)構(gòu)，和高校開展 “智能體開發(fā)實(shí)訓(xùn)” 項(xiàng)目，設(shè)置校園智能服務(wù)機(jī)器人等實(shí)戰(zhàn)課題，提前鎖定學(xué)生；同時(shí)與行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，通過實(shí)習(xí)計(jì)劃、馬拉松等活動(dòng)，直觀考察人才實(shí)操能力并提前吸納；此外還可在行業(yè)裁員周期，主動(dòng)吸納經(jīng)驗(yàn)豐富的智能體人才，補(bǔ)充主要團(tuán)隊(duì)力量。

打造質(zhì)量不錯(cuò)就業(yè)生態(tài)，增強(qiáng)人才吸引力與留存率 該方案通過構(gòu)建有吸引力的企業(yè)環(huán)境，既能吸引外部人才，又能留住內(nèi)部培養(yǎng)的人才。其一提供有價(jià)值的工作平臺(tái)，為人才配備先進(jìn)的開發(fā)工具和豐富的數(shù)據(jù)資源，讓其參與如供應(yīng)鏈智能體、多模態(tài)交互智能體等創(chuàng)新項(xiàng)目，滿足其技術(shù)探索欲；其二完善激勵(lì)與認(rèn)證體系，與專長(zhǎng)機(jī)構(gòu)合作開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，對(duì)持證且表現(xiàn)的人才給予薪資上浮、晉升優(yōu)先等福利，同時(shí)設(shè)置項(xiàng)目獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)為智能體項(xiàng)目落地做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)；其三營(yíng)造良好發(fā)展氛圍，打造開放的技術(shù)交流環(huán)境，鼓勵(lì)員工參與 HuggingFace 等開源社區(qū)的項(xiàng)目迭代，還可提供遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制等靈活福利，傳遞企業(yè)創(chuàng)新使命，讓人才感受到工作的價(jià)值與歸屬感。