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廣東通用檢測認(rèn)證集團(tuán)有限公司

三體系快速申請ISO9001/ISO14001/OHS18001職業(yè)健康體系

發(fā)貨地點:廣東省深圳市

發(fā)布時間:2025-03-01

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詳細(xì)信息

  深圳市倍通檢測股份有限公司創(chuàng)建于2003年8月,是國家高新技術(shù)企業(yè),于2015年4月新三板掛牌上市,代碼:832172,是國內(nèi)綜合性的獨立第三方民營檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)。

  2016年調(diào)整進(jìn)入新三板創(chuàng)新層,2017年、2018年維持在創(chuàng)新層。2014-2016年營收增長60%以上,2017年營收同比增長約20%,營業(yè)收入超1億元,凈利潤達(dá)1200多萬。

  倍通檢測下設(shè)15家分子公司及服務(wù)網(wǎng)點,通過多元化運作,整合行業(yè)資源持續(xù)擴(kuò)張業(yè)務(wù)及服務(wù)范圍,逐步成為綜合性第三方檢測集團(tuán)公司。

  倍通檢測擁有27項檢測認(rèn)證資質(zhì)授權(quán),授權(quán)范圍達(dá)2300多項及400余名服務(wù)團(tuán)隊,專注電子電氣、

  日用消費品、新能源新材料、環(huán)境檢測、食品檢測領(lǐng)域檢測認(rèn)證服務(wù)。體系認(rèn)證服務(wù)。

  體系認(rèn)證 - 管理體系認(rèn)證-OHS18001職業(yè)健康體系認(rèn)證

  體系認(rèn)證是ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的相關(guān)管理的體系認(rèn)證,通過體系認(rèn)證可直觀反映企業(yè)的質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)境控制、從業(yè)人員職業(yè)健康等管理水平等,從而達(dá)到對現(xiàn)代企業(yè)管理要求的及格標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說,管理體系良好運轉(zhuǎn),是企業(yè)提供良好產(chǎn)品和服務(wù)的必然保證。

  倍通檢測股份提供ISO體系認(rèn)證培訓(xùn)服務(wù),包括了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證、HACCP食品質(zhì)量管理體系認(rèn)證、TS16949汽車質(zhì)量管理體系認(rèn)證、建筑行業(yè)50430管理體系認(rèn)證、能源管理體系認(rèn)證、等ISO體系認(rèn)證項目。

  OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)。OHSAS以及取代度較高之BS8800(僅為指導(dǎo)綱要,而非驗證標(biāo)準(zhǔn))而成為可正式驗證之國際標(biāo)準(zhǔn)。為了解決上述征結(jié),各大驗證機(jī)構(gòu)乃參考既有安衛(wèi)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)共同發(fā)展出OHSAS 18000。OHSAS 18001規(guī)范之架構(gòu)與ISO14001一致,亦循PDCA持續(xù)改善模式設(shè)計,而OHSAS 18002實施指導(dǎo)綱要之內(nèi)容則多所參考ISA 2000認(rèn)證體系文件來進(jìn)行。

  OHSAS18001公司方針是指公司在員工健康和作業(yè)安全方面的方針,可以包括對法律法規(guī)符合的承諾。ISO認(rèn)證的話可以找和擇管理咨詢,據(jù)說可按客戶要求做。 OHS18001對公司方針的描述:管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針,并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi),確保其:

  a)適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模;

  b)包括對傷害和健康風(fēng)險預(yù)防以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康安全績效的承諾;

  C)包括對至少遵守與其職業(yè)健康安全危害有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾;

  d)提供建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架;

  e)形成文件,付諸實施,并予以保持;

  f)以讓人員意識到他們個人的職業(yè)健康安全職責(zé)為目的,傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員;

  g)可為相關(guān)方所獲;

  h)定期評審,以確保其與組織相應(yīng)并適合于組織。

 

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