深圳市倍通檢測(cè)股份有限公司創(chuàng)建于2003年8月，是國家高新技術(shù)企業(yè)，于2015年4月新三板掛牌上市，代碼：832172，是國內(nèi)綜合性的獨(dú)立第三方民營檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2016年調(diào)整進(jìn)入新三板創(chuàng)新層，2017年、2018年維持在創(chuàng)新層。2014-2016年?duì)I收增長60%以上，2017年?duì)I收同比增長約20%，營業(yè)收入超1億元，凈利潤達(dá)1200多萬。

　　倍通檢測(cè)下設(shè)15家分子公司及服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，通過多元化運(yùn)作，整合行業(yè)資源持續(xù)擴(kuò)張業(yè)務(wù)及服務(wù)范圍，逐步成為綜合性第三方檢測(cè)集團(tuán)公司。

　　倍通檢測(cè)擁有27項(xiàng)檢測(cè)認(rèn)證資質(zhì)授權(quán)，授權(quán)范圍達(dá)2300多項(xiàng)及400余名服務(wù)團(tuán)隊(duì)，專注電子電氣、

　　日用消費(fèi)品、新能源新材料、環(huán)境檢測(cè)、食品檢測(cè)領(lǐng)域檢測(cè)認(rèn)證服務(wù)。體系認(rèn)證服務(wù)。

　　體系認(rèn)證 - 管理體系認(rèn)證-OHS18001職業(yè)健康體系認(rèn)證

　　體系認(rèn)證是ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的相關(guān)管理的體系認(rèn)證，通過體系認(rèn)證可直觀反映企業(yè)的質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)境控制、從業(yè)人員職業(yè)健康等管理水平等，從而達(dá)到對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理要求的及格標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說，管理體系良好運(yùn)轉(zhuǎn)，是企業(yè)提供良好產(chǎn)品和服務(wù)的必然保證。

　　倍通檢測(cè)股份提供ISO體系認(rèn)證培訓(xùn)服務(wù)，包括了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證、HACCP食品質(zhì)量管理體系認(rèn)證、TS16949汽車質(zhì)量管理體系認(rèn)證、建筑行業(yè)50430管理體系認(rèn)證、能源管理體系認(rèn)證、等ISO體系認(rèn)證項(xiàng)目。

　　OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。OHSAS以及取代度較高之BS8800(僅為指導(dǎo)綱要，而非驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn))而成為可正式驗(yàn)證之國際標(biāo)準(zhǔn)。為了解決上述征結(jié)，各大驗(yàn)證機(jī)構(gòu)乃參考既有安衛(wèi)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)共同發(fā)展出OHSAS 18000。OHSAS 18001規(guī)范之架構(gòu)與ISO14001一致，亦循PDCA持續(xù)改善模式設(shè)計(jì)，而OHSAS 18002實(shí)施指導(dǎo)綱要之內(nèi)容則多所參考ISA 2000認(rèn)證體系文件來進(jìn)行。

　　OHSAS18001公司方針是指公司在員工健康和作業(yè)安全方面的方針，可以包括對(duì)法律法規(guī)符合的承諾。ISO認(rèn)證的話可以找和擇管理咨詢，據(jù)說可按客戶要求做。 OHS18001對(duì)公司方針的描述：管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)，確保其：

　　a）適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；

　　b）包括對(duì)傷害和健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾；

　　C）包括對(duì)至少遵守與其職業(yè)健康安全危害有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾；

　　d）提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架；

　　e）形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；

　　f）以讓人員意識(shí)到他們個(gè)人的職業(yè)健康安全職責(zé)為目的，傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員；

　　g）可為相關(guān)方所獲取；

　　h）定期評(píng)審，以確保其與組織相應(yīng)并適合于組織。