中國人才招聘市場投資現狀與前景規劃建議報告2023-2028年
【報告編號】: 391914
【出版時間】: 2023年3月
【出版機構】: 中研智業研究院
【交付方式】: EMIL電子版或特快專遞
【報告價格】:【紙質版】: 6500元 【電子版】: 6800元 【紙質+電子】: 7000元
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第一部分 產業深度分析
第一章 人才招聘行業發展綜述      1
第一節 人才招聘行業定義及分類     1
一、行業定義       1
二、行業主要分類       2
第二節 人才招聘行業特征分析  3
一、產業鏈分析    3
二、人才招聘行業在國民經濟中的地位    5
三、人才招聘行業生命周期分析       6
1、行業生命周期理論基礎  6
2、人才招聘行業生命周期  12
第三節 最近3-5年中國人才招聘行業經濟指標分析      13
一、盈利性    13
二、成長速度       13
三、附加值的提升空間       16
四、進入壁壘／退出機制    17
五、風險性    18
六、企業人才招聘風險的來源    22
七、企業人才招聘的風險    25
八、企業招聘風險的防范之策    26
九、行業周期       28
 
 
第二章 我國人才招聘行業運行分析     41
第一節 我國人才招聘行業發展狀況分析  41
一、我國人才招聘行業發展歷程       41
二、我國人才招聘行業發展總體概況       48
三、我國人才招聘行業盈利水平       49
四、我國人才招聘行業細分市場結構       50
第二節 2018-2022年人才招聘行業發展現狀  51
一、2018-2022年我國人才招聘行業市場規模       51
二、2018-2022年我國人才招聘行業發展分析       52
三、2018-2022年中國人才招聘企業發展分析       52
第三節 區域市場分析  52
一、2018-2022年重點省市市場分析       52
二、2018-2022年重點城市市場分析       54
 
 
第三章 我國人才招聘行業供求分析     57
第一節 國內市場需求分析  57
一、需求規模       57
二、需求結構       57
三、區域市場       59
第二節 2022年部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析    60
 
 
第四章 中國人才招聘行業發展分析     65
第一節 人才招聘市場供需現狀與趨勢分析     65
一、勞動力市場供求平衡分析    65
二、勞動力市場需求環境分析    67
1、不同區域勞動力需求分析     67
2、不同產業勞動力需求分析     68
3、不同單位性質勞動力需求     70
4、不同職業勞動力需求對比     72
5、不同崗位勞動力需求對比     73
三、求職人員類型分布情況       74
四、用人單位招聘與應聘特征    78
第二節 人才招聘行業供需主體分析  79
一、人才招聘（按性質）機構競爭力       79
1、國有人才招聘機構競爭力分析     79
2、民營人才招聘機構競爭力分析     79
3、外資人才招聘機構競爭力分析     79
二、人才招聘（按行業）機構競爭力       80
1、體檢機構競爭力分析     80
2、e-HR企業競爭力分析   81
3、地方人才招聘機構競爭力分析     83
4、行政機構市場競爭力分析     83
5、銀行市場競爭力分析     83
三、不同主體對人才招聘的需求特征       86
1、外資企業需求特征分析  86
2、大型國企需求特征分析  87
3、中小型企業需求特征分析     87
4、政府及事業單位需求特征     87
第三節 人才招聘行業競爭態勢  88
一、人才招聘市場競爭結構分析       88
二、人才招聘市場競爭格局分析       89
1、競爭在不同企業性質的分布  89
2、競爭在不同區域市場的分布  90
3、競爭在不同企業品牌的分布  91
三、人才招聘市場競爭威脅分析       92
1、人才招聘行業潛在進入者威脅     92
2、人才招聘行業替代品威脅分析     92
四、社交網絡對行業競爭格局的影響       93
第四節 人才招聘行業發展趨勢及前景預測     94
一、人才招聘行業發展趨勢分析       94
1、服務方式國際化趨勢     94
2、產業鏈條完整化趨勢     94
3、行業產品專業化趨勢     95
4、行業信息化發展趨勢     95
5、行業市場化發展趨勢     96
二、人才招聘商業模式創新趨勢       96
1、整合式的集成解決方案服務模式  96
2、ADP相關多元化服務模式    98
3、光輝國際互補品服務模式     99
4、任仕達整體解決方案模式     100
三、人才招聘行業市場規模預測       100
 
 
第二部分 產業結構分析
第五章 人才招聘行業產業結構分析     103
第一節 人才招聘產業結構分析  103
一、市場細分充分程度分析       103
二、各細分市場領先企業排名    104
三、網站缺點總結       109
第二節 產業價值鏈條的結構分析及產業鏈條的整體競爭優勢分析     110
一、產業價值鏈條的構成    110
二、產業鏈條的競爭優勢與劣勢分析       112
第三節 產業結構發展預測  116
一、產業結構調整指導政策分析       116
二、中國人才招聘行業參與國際競爭的戰略市場定位    118
三、產業結構調整方向分析       123
第四節 人才招聘行業發展分析  129
1、人才招聘業務范圍分析  129
2、人才招聘業務流程分析  129
3、人才招聘行業規模分析  130
4、人才招聘行業競爭格局  130
5、人才招聘盈利模式分析  131
6、人才招聘盈利水平分析  131
7、人才招聘行業發展前景  131
第五節 人才招聘行業分析  132
一、福利外包行業分析       132
1、福利外包行業盈利模式  132
2、福利外包行業發展規模  133
3、福利外包行業盈利水平  133
4、福利外包行業競爭格局  133
5、福利外包行業發展前景  134
二、薪酬外包行業分析       136
1、薪酬外包行業盈利模式  136
2、薪酬外包行業發展規模  138
3、薪酬外包行業盈利水平  138
4、薪酬外包行業競爭格局  138
5、薪酬外包行業發展前景  139
三、人力資源外包行業分析       140
1、人力資源外包行業進入壁壘  140
2、人力資源外包行業盈利模式  144
3、人力資源外包行業發展規模  145
4、人力資源外包行業盈利水平  145
5、人力資源外包行業競爭格局  146
6、人力資源外包行業發展前景  147
四、招聘流程外包行業分析       147
1、招聘流程外包行業盈利模式  147
2、招聘流程外包行業發展規模  149
3、招聘流程外包行業盈利水平  149
4、招聘流程外包行業競爭格局  149
5、招聘流程外包行業發展前景  150