手機(jī)：86-0-13425180025 電話：86-0755-86250090/86250110 聯(lián)系人：何經(jīng)理 傳真：86-0755-86250110 網(wǎng)址:www.consultinggd.com http://www.amyskydream.cpooo.com http://blog.sina.com.cn/amyskydream 深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中國驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢網(wǎng) Sears&k-mart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則-Sears & K-mart西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠 Sears公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準(zhǔn)則制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。《Sears公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。 一、守法 Sears公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。 二、安全與保健 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。 三、童工 用工年齡必須符合以下所有條件： 1）大于所在法定用工的最小年齡； 2）不至于干擾其接受義務(wù)教育； 3）大于14周歲。 四、強(qiáng)迫性勞工 不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。 五、騷擾或虐待 嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。 六、歧視 禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護(hù)的個(gè)人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。 七、工作時(shí)間 不得要求員工在超過法定工作時(shí)間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤�律沒有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)，每7天中休息一天的作息制度。 八、工資和福利 供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費(fèi)和其它福利待遇等。 九、結(jié)社自由 供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。 十、環(huán)境保護(hù) 供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐娜�部環(huán)保法律。Sears公司亦鼓勵(lì)其供應(yīng)商在經(jīng)營中盡可能減少浪費(fèi)和增加回收利用。 十一、公告和記錄保存 Sears公司要求其供應(yīng)商以恰當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準(zhǔn)則》。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)充分的詳細(xì)資料以便向Sears公司證明其完全遵守此《準(zhǔn)則》，并可提供給Sears公司的代表查用。 西爾斯.凱馬特Sears & K-mart驗(yàn)廠,西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠內(nèi)容,西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠公司,什么是西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠,如何通過西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠,怎么通過西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠,西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠何經(jīng)理13425180025