Dollar General驗廠常見的失敗原因分析 1.文件資料問題：文件不完整、不準確或格式不符要求，如缺失員工檔案、工資記錄或環保文件。 2.生產與質量控制：質量管理體系不完善、生產流程不規范、設備老化、原材料檢測不足，導致產品質量不穩定或安全不達標。 3.勞動法合規與員工待遇：存在童工、強迫勞動，工資支付違規、工時超時，勞動合同管理不善，工作環境存在安全隱患（如消防設施不足、通風照明差）。 4.環保與社會責任：環保措施不到位（污染排放、廢物處理不合規），社會責任表現不佳（公益參與不足、供應鏈管理問題）。 5.管理體系缺陷：未建立或有效運行質量、環境管理體系，管理層重視不足，持續改進能力欠缺。從“拒絕”到“通過”，Dollar General驗廠逆襲之路。柬埔寨DollarGeneral/DG驗廠必備策略

Dollar General驗廠結果采取怎樣的評分制 一、百分制評分標準 1.?評分范圍?：驗廠結果按照100分評分標準來計算，根據得分情況將供應商劃分為不同的等級。 2.?等級劃分?： （1）?70分以下?：不合格，工廠可能存在嚴格問題點。120天后跟進，可能影響訂單。 （2）?70~80分?：存在較多不符合項，半年后跟進，不影響當前訂單。 （3）?80分以上?：合格，有效期為一年，Dollar General對此類工廠下單會優先考慮。 二、等級與警示燈機制 1.?綠燈?：81%~100%且無出現嚴重問題點，有效期為一年。 2.?黃燈?：61%~80%且無出現嚴重問題點，有效期為六個月。若出現嚴重問題點（如工資拖欠、消防通道堵塞），進入“黃燈-待定1級”，120天內需完成整改并接受復審。 3.?紅燈?： （1）?紅燈-待定2級?：低于61%，且出現嚴重問題點，FAIL；60天內需完成整改并接受復審。 （2）?紅燈?：低于61%，標記為“NON-CERTIFIED”，需重新申請驗廠。 （3）?紅燈-拒審?：出現童工、強迫勞動、文件造假等致命問題，直接判定為“紅燈-拒審”，工廠將失去合作資格。黃岡DollarGeneral/DG驗廠細節DG驗廠：審核內容、申請流程、分數要求。

Dollar General驗廠環保要求詳解 1.?廢物處理?：工廠需要建立完善的廢物處理系統，確保生產過程中產生的廢棄物得到妥善處理，避免對環境造成污染。這包括分類收集、儲存、運輸和處置等環節，均需符合相關環保法規和標準。 2.?化學品管理?：工廠應對使用的化學品進行嚴格管理，確保化學品的儲存、使用和處理符合環保要求。這包括建立化學品清單、制定化學品安全操作規程、提供必要的個人防護裝備等。 3.?污染控制?：工廠需要采取有效措施控制生產過程中的污染排放，如廢氣、廢水、噪聲等。這可能需要安裝污染處理設備，如廢氣凈化裝置、廢水處理系統等，并確保其正常運行和達標排放。 4.?節能減排?：工廠應積極采取節能減排措施，降低能源消耗和污染物排放。這可能包括優化生產工藝、提高設備效率、使用清潔能源等。同時，工廠還需要建立能源管理體系，對能源消耗進行監測和分析，以便持續改進。 5.?環保材料使用?：在可能的情況下，工廠應優先使用環保材料，減少對環境的影響。這可能包括使用可回收材料、生物降解材料等。同時，工廠還需要對原材料的采購進行嚴格管理，確保其符合環保要求。

DG驗廠通過給供應商帶來的影響 1.業務合作優勢：享有訂單優先權，能獲得Dollar General更多采購訂單，審核結果有效期一年，利于建立長期合作關系。 2.品牌與競爭力提升：證明在社會責任、質量控制等方面達較高水平，提升品牌形象和市場競爭力，還可向全球客戶提供產品服務。 3.危機管理與持續改進：及時發現解決童工、安全等潛在問題，避免經濟損失和聲譽損害，通過整改持續提升管理水平和生產質量。 4.市場拓展：穩固與現有采購商合作，增強信任，有助于開發注重社會責任和可持續發展的新市場與客戶。Dollar General驗廠哪些環節的錢不能省？

如何在短時間內完成Dollar General驗廠準備？ 1.快速梳理驗廠標準：優先明確社會責任（童工、工資工時）、質量控制、環境合規等關鍵要求，參考Dollar General官方資料或供應商手冊，避免遺漏審核點。 2.文件資料突擊整理 （1）必備文件：公司資質（營業執照、稅務登記）、員工檔案（合同、工資單、工時記錄）、質量檢測報告、消防與安全檢查記錄。 （2）重點核查：確保工資工時符合當地法規，員工檔案信息完整，避免文件缺失或數據矛盾。 3.現場問題緊急整改 （1）安全設施：檢查滅火器配置、應急照明、疏散通道暢通，補充勞保用品（如安全帽、防護手套）。 （2）生產環境：清理車間雜物，確保通風照明達標，張貼安全警示標識。 4.員工臨時培訓：針對驗廠常見問題（如工時計算、消防器材使用）進行1-2次集中培訓，確保員工能準確回答審核員提問，統一口徑。接到Dollar General驗廠通知后，該做什么？武漢DollarGeneral/DG驗廠必備策略

Dollar General驗廠：助力企業穩中求勝的秘訣。柬埔寨DollarGeneral/DG驗廠必備策略

Dollar General驗廠中的“零容忍”問題有哪些？ 1.童工：禁止雇傭 16 歲以下的童工，或低于當地法定工作年齡的員工。DG 對童工問題持禁止的態度，一旦發現有使用童工的情況，會立即終止與該供應商的合作。 2.強迫勞動：包括但不限于監禁、囚禁、契約束縛或其他形式的非自愿勞動，如扣押員工身份證件、收取押金限制員工離職等行為。DG 要求供應商必須確保員工是在自愿的基礎上進行工作。 3.轉運：指將訂單轉包給未經過 DG 驗廠的工廠。DG 要求供應商嚴格按照規定的生產場所和流程進行生產，不得擅自將訂單轉移給其他未經審核的工廠，以確保整個供應鏈的可控性和合規性。 4.文件造假：如虛報工資、工時，偽造消防合格證、社保發票、檢驗報告等各類文件記錄。文件造假嚴重違反了驗廠的誠信原則，一旦發現，DG 也會將其列入黑名單。柬埔寨DollarGeneral/DG驗廠必備策略