哪些供應商需要進行INDITEX驗廠？ 需要進行INDITEX驗廠的供應商包括服裝及配飾生產供應商、原材料供應商、包裝材料供應商、物流與倉儲供應商。具體如下： 1.服裝及配飾生產供應商：各類服裝制造廠商和配飾生產企業。 2.原材料供應商：面料供應商和輔料供應商。 3.包裝材料供應商：紙質包裝供應商和塑料包裝供應商。 4.物流與倉儲供應商：物流服務提供商和倉儲服務供應商。 5.此外，Inditex 集團的濕加工廠，包括染廠、印花廠、合成革廠、水洗廠和皮革廠等，由于在生產過程中對環境的影響較大，需要進行專門的 GTW 環境評估驗廠。從Inditex財報看其供應鏈社會責任戰略走向。新加坡Inditex驗廠申請條件說明

Inditex驗廠是什么？ Inditex驗廠是Inditex集團為確保供應鏈合規性和道德性而建立的檢驗體系，主要審核供應商社會責任，包括員工工資工時、健康安全、消防安全等。 Inditex集團旗下有品牌，驗廠由客戶發起申請，初次合作工廠需經預審和正式審核，結果分A、B、D級，國內通常以B級為合作標準。D 級為不合格工廠，或許會給機會改進，6 個月后會再審核一次，如果仍不合格，該工廠將不能被使用，若在已有改進情況下仍得 D 級，客戶會再給一次機會，若再不通過，則會進入黑名單。濕加工廠還需做GTW環境評估。新加坡Inditex驗廠申請條件說明一個案例告訴你：Inditex驗廠如何幫助工廠實現管理升級？

Inditex驗廠內容有哪些？ Inditex驗廠包含勞工權益、質量管理、環境可持續性、安全與合規、文件審查等內容。具體內容如下： 1.勞工權益：禁止童工，保障未成年工權益，確保工資、工時、福利合規，反對歧視，尊重自愿勞動。 2.質量管理：評估生產能力、質量體系及記錄，確保產品達標。 3.環境可持續性：要求減排、節能、廢物處理合規，審查環保文件。 4.安全與合規：檢查工廠設施安全、消防、電氣安全及員工健康條件。 5.文件審查：包括營業執照、員工檔案、工資記錄、消防和環評報告等。

Inditex驗廠時都審哪些項目？ 一、社會責任驗廠 1.勞工權益：禁止使用童工，未成年工（16-18 歲）不得從事強體力勞動或夜班。 2.工時與薪酬：周工時不超過 60 小時，每周至少休息一天，加班需符合法定要求，加班工資需按法定標準支付。 3.健康與安全：消防設施要齊全，如滅火器、消防栓等需定期檢查且能正常使用，疏散通道要暢通。 二、環境驗廠（GTW） 1.環保合規性：工廠需有環評報告、排污許可證等相關環保文件，確保運營符合環保法規。 2.廢水處理：濕加工廠（如染廠）需建立有效的污水處理系統，確保 COD、BOD、pH 等指標達標。 3.廢氣排放：配備廢氣凈化設備，確保廢氣排放符合標準。 4.化學品管理：允許使用 Inditex 預核準清單中的化學品，禁止使用 AZO 染料等有害物質。 5.能源與資源效率：推廣廢水回用技術，記錄水電消耗數據，鼓勵使用可再生能源，提高能源與資源利用效率。Inditex驗廠中的“典型”與“非典型”問題匯總。

哪些問題點會影響通過Inditex驗廠？ 影響Inditex驗廠通過的問題點集中在文件記錄、員工福利與工作條件、環境與安全管理、童工與未成年工使用、溝通機制及品質管理等方面。 1.文件記錄問題：員工合同、工資單、工時記錄等文件缺失或錯誤。 2.員工福利與工作條件不符：未依法支付加班費、宿舍伙食差、缺乏休息設施。 3.環境與安全管理不到位：廢物處理不當、消防設施不健全、化學品管理不規范。 4.童工與未成年工問題：使用童工或未成年工保護不符合法規。 5.溝通機制不暢：信息傳遞不及時影響整改。 6.品質管理體系不完善：導致產品質量不穩定。數字化工具在Inditex驗廠準備中的應用。新加坡Inditex驗廠申請條件說明

Inditex對“分包”的管理要求有多嚴格？新加坡Inditex驗廠申請條件說明

Inditex驗廠預審要求、現場審核要點 一、預審要求 1.管理層訪談：了解管理體系、運營情況及社會責任承諾。 2.工廠參觀：評估生產區、倉庫、宿舍等整體運營與工作環境。 3.文件審閱：營業執照、勞動合同、3-6個月工資單、社保記錄、考勤記錄等。 4.員工訪談：隨機保密訪談，了解工作環境、待遇、工時等。 二、現場審核要點 1.文件審查：核對人事、生產、環境安全文件的真實性與合規性。 2.區域檢查：裁片需放中轉箱/架子，禁用地面堆放，推車充足。機臺整潔，半成品禁放地面，利器綁定管理，斷針需記錄。存儲箱充足。面料放托盤，輔料庫整潔。 3.員工權益：工資不低于當地標準，社保全覆蓋，消防與急救設施齊全。 4.安全規范：消防通道暢通，勞動防護用品使用合規，安全培訓記錄完整。新加坡Inditex驗廠申請條件說明