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來源: 發布時間:2024-10-17

計劃考核不到位由于無法了解和掌握計劃的進度、完成情況及存在問題,而難以實施考核。即使發現了問題,也不檢討反省,去客觀地分析存在差異的原因,而是一味強調理由,推卸責任,逃避考核。或者發現問題后,改進措施不到位,問題長期存在。投入產出不匹配目標指標雖然完成了,但是成本是否過高?投資回報率是多少?已經知道要得不償失,但因為已經向總公司提交了計劃,而硬著頭皮干到底,不愿意承認失敗,使企業繼續遭受損失,形成新的浪費。如何不斷提升自己的思維能力,獲得與變化相匹配的思維方式,是好的管理者自我成長的關鍵之一。在線企業管理咨詢內訓咨詢問價

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有章不循造成的無序隨心所欲,把公司規章制度當成他人的守則,而沒有自律;不以身作則,不按制度進行管理考核,造成無序管理,影響員工的積極性和創造性,影響部門整體工作效率和質量……這種人為造成的無序危害更大。業務流程的無序直線職能制的縱向部門設置,對橫向的業務流程嚴重割裂。各部門大多考慮一項工作在本部門能否得到認真貫徹,很少考慮如何協助相關部門順利實施。通常考慮以本部門為中心,而較少以工作為中心,不是部門支持流程,而是流程圍繞部門轉,從而導致流程的混亂,工作無法順利完成,需要反復協調,加大管理成本。管理者應該找出造成無序的原因,努力抓住主要矛盾,思考在這種無序的狀態中,如何通過有效的方法,使無序變為相對有序,從而整合資源,發揮出比較大效益。

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任何一家企業,要想讓長久生存下去,正確的戰略永遠是重要的。戰略是旗幟,是目標,是方向;戰略是關乎企業生死存亡的大事,戰略上的失誤則是致命傷;企業要站在產業周期的高度去做戰略,去超越周期,權衡機遇與風險、當期利益和長遠發展。在新發展階段,企業面臨新環境、新任務。企業如何對標國家發展戰略,從而找準自己的發展方向或做好理念和戰略轉換?如何實現穩健經營?如何捕捉產業機遇?“格局屏天下·思想的格局”直播課程,將由中國上市公司協會會長、中國企業變革與發展研究會會長宋志平講授《企業戰略》。上下同欲就是目標激勵法,管理人員要激勵引導員工上下心往一處想、勁往一處使,為實現特定目標而不懈努力。在線企業管理咨詢內訓咨詢問價

企業的資源是有限的。管理者應該把有限的資源聚焦到要重點解決的問題上。管理必須由經營來決定。在線企業管理咨詢內訓咨詢問價

沒有企業會否認年度經營計劃的重要性,然而,計劃年年做,年年近相似;計劃行太空,目標漂萬里;制定的再精細也完不成,周而復始,大家便有了抵觸。 制定一份好的年度計劃,是綜合能力的體現,它貫穿了戰略、戰術、戰斗的全過程,讓企業贏在起點! 關于年度經營計劃的好處:能夠推動企業五年戰略順利達成;能夠基于年度計劃做出年度預算;能夠清晰體現各部門的年度目標;能夠清晰體現各部門的工作標準;使計劃變成管理者必備管理工具;有效減少企業過程中的不確定性;保證有效資源合理分配,實現資源價值擴大化;能夠保證計劃責任到人,徹底推倒“部門墻”、拔掉“釘子戶”、打破“信息孤島”。 在線企業管理咨詢內訓咨詢問價

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