衡水市桃城區2022年事業單位公開招聘27名工作人員公告

（四）以下人員不在招聘范圍

1.在讀非應屆普通高校學生;

2.機關、事業單位正式（含試用期內的）工作人員;3.現役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員；

5.被開除**黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.在各級公務員和事業單位招考中有嚴重舞弊行為或不良記錄的人員；

8.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位?；乇荜P系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。 政府專職消防員發展前景怎么樣？深州技術職業培訓咨詢問價

河北區域電廠崗位（檢修維護技術員）

（部分優X學員可以免實習，面試通過直接上崗）

石家莊（良村／鹿泉電廠）保定（清宛／深能電廠）邯鄲（國能電廠）邢臺（南和區熱電廠）衡水（衡豐電廠）滄州（滄東／任丘電廠）唐廠（熱電廠／遵化電廠）秦皇島（熱電廠）承德（下坂城建投電廠）張家口（蔚縣電廠）崗位要求：大專以上學歷   理工科專Y，32周歲以內

薪資待遇：工資3500-6000，五險，提供住宿福利食堂及其它福利待遇。

上崗速度快，單位認可度度高 饒陽品牌職業培訓收費內燃機車、電力機車什么時間報考駕駛證？

光伏電站運維技術工程師六、薪資待遇：試用期（根據企業不同會有所不同）：1-3個月，薪資通常為正式薪資的80%，繳納五險或五險一金。轉正后（根據不同企業和區域，薪資福利發放有所不同）：***年通常運維人員起步綜合薪資為3000-5000元/月；第二年起，隨著綜合技術的提升，薪資逐步隨技術考核增長500-2000元/人次。隨著技術和職務調整，工資調整幅度更高。七、工作時間（根據不同企業項目，時間安排會有不同）：根據國家勞動法規定和企業項目規定時間工作，休息時間安排靈活。八、工作地點（根據企業需求和員工戶籍所在地盡量就近安排）：全國有光伏發電站區域。合同性質安置企業為：國企、央企、上市、大型民營企業均有，光伏電力運維崗位與用人企業直簽合同，一般首簽1-3年。升職發展空間光伏電站運維工程師，具體崗位有：運維員、值班長、站長；九、分配原則：1、培訓結束后直接分配回省工作；2、培訓結束后全國光伏企業工作1年，二次調劑按單位用人需求和個人意愿分配回以省為單位戶籍所在地就近工作；

衡水市桃城區2022年事業單位公開招聘27名工作人員公告

五、招聘人員工資福利待遇招聘人員享受全額事業單位工資福利待遇，納入編制管理，辦理錄用手續時簽訂聘用合同，明確雙方責任、權利、義務，確定聘用關系，實行契約管理。

六、**防控本次考試在******防控常態化下開展，應聘人員按照《防控方案(第九版)》和《衡水市桃城區2022年公開招聘事業單位工作人員考生防疫與安全須知》要求，做好報名、考試等工作。在考試組織實施過程中，將按照**防控有關要求，落實防疫措施，必要時將綜合考慮各種因素對有關工作安排進行適當調整。

應聘人員在考試、體檢等環節，應如實提供有關信息，服從現場管理，接受健康碼查驗及體溫測量等。凡違反**防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等**防控重要信息的，將依法依規嚴肅追責。 中國建設銀行河北省分行校園招聘1000人招聘條件？

衡水電信招聘營業員一、招聘要求：1、全日制統招大專及以上學歷；2、身高：男173CM以上，女162CM以上；3、年齡：30周歲以下，特別***者可放寬到32周歲；4、高度的責任心和客戶服務意識，親和力強，有耐心。二、崗位職責：1、負責營業廳內電信產品的宣傳及營銷工作；2、負責營業廳內各類用戶咨詢、投訴、建議、意見的受理、解決；3、掌握公司各業務的資費政策及辦理流程，了解用戶需求，協助用戶完成各項業務的辦理；三、薪資福利待遇：轉正后崗位工資+績效綜合工資3000-5000（根據個人能力）五險+意外，一年以后交一金。招聘海上風電運維人員。武強家政職業培訓咨詢熱線

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衡水市桃城區衛健系統2022年公開選聘57名臨床醫學類人才公告（二）基礎測評：占比50%通過本人提交的材料進行統計測算分值，按百分制折合成績。測評要素包括：學歷、職稱兩個考核項目。詳見《衡水市桃城區衛健系統2022年公開選聘臨床醫學類人才基礎測評打分表》（附件）。根據基礎測評分數和招聘計劃，分崗位按2：1的比例確定進入面試人選，比例內末位基礎測評分數并列的都進入面試人選。符合條件考生達不到2:1比例的，全部進入面試。（三）面試測評：占比50%通過結構化面試測評方式進行，滿分100分，60分為合格分數線。測評要素包括：專業素養、綜合分析、邏輯判斷、言語溝通、情緒控制、實操能力、儀態儀表等考核項目。測評成績按百分制計算，精確到小數點后一位數。面試分組根據考生人數、面試時限合理安排，報考同一個崗位的考生一般分在同一面試組和面試場次。因考生人數較多無法分在同組、同場的，根據基礎測評的分數排名順序，成績相同的按電腦自動生成順序排列，采取蛇型分組法分組，并將考生合理均分到每個面試小組。

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