駿伯人力集團勞務外包、人才派遣和人事外包業務覆蓋各地市，已實現國內范圍內全域覆蓋。勞務派遣業務連鎖經營，勞務派遣服務網點350多個。上萬家客戶見證、二十幾萬外包人員的認可，隊伍龐大、服務便捷，能獲得更快速的響應和支持，溝通成本更低。

22年行業經驗，有標準化的服務流程，還配備 7×24 小時跟進服務機制。每個企業客戶會有專屬客服專員對接，處理從用工備案到糾紛協調的全流程事務，同時依托集團的 ERP 信息化系統，能實現五險一金、工資線上增減變動，提升邯鄲本地企業合作的便捷性。

駿伯人力集團成立于2003年，擁有二十多年行業經驗，經歷了市場的長期考驗，對政策變化、行業趨勢有深刻的理解。

駿伯人力集團憑借其覆蓋的網絡、專業資質、豐富的行業經驗及良好的口碑，在勞務派遣和人事代理服務領域表現出色。模式尤其適合跨地區企業，能夠有效降低用工成本，規避政策風險，并提供一站式人力資源解決方案，客戶普遍認可其人事外包服務規范性和高效性。

企業組織人力資源管理架構中那些項目適合外包？

對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、員工社會保險、勞動關系管理、人力管理信息系統等工作是可以考慮外包，選擇勞務派遣方式用工或者人力資源外包服務。

懷化企業單位采用勞務派遣、企業人事薪酬業務外包的好處：

1.能降低各企業的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

2.可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低用工成本，提高市場競爭力，使企業的人事管理更為便捷。

3.減少企業與勞工之間的各種工傷勞資爭議，以及可以避免周旋與日益復雜的規定和要求，節省管理成本。

4.企業可根據定單或季節的需要，靈活調整工人數量和工種。

5.有利于降低招聘成本，有利于降低培訓成本，有利于降低薪酬支出。

駿伯人力集團懷化勞務派遣業務工作流程和人力資源業務外包內容如下：

1.與用工單位洽談簽約；被派遣勞動者招聘；2.被派遣勞動者入職辦理；

3.引導被派遣勞動者進入用工單位；4.代收被派遣勞動者勞動報酬、五險一金等；

5.被派遣勞動者的勞動報酬發放；6.為被派遣勞動者繳納五險一金等；

7.被派遣勞動者被用工單位退回的后續服務；8.被派遣勞動者離職退出；

9.協助被派遣勞動者工傷處理。