駿伯人力集團擁有熟悉人事管理、社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源外包服務的客戶服務專員，聘請了多位法務顧問，可為客戶在人事管理制度及出現(xiàn)勞動爭議時提供良好的勞動事務咨詢，提供咨詢和解決方案。

一、寧波人事外包服務機構、人事服務五險一金代理、企業(yè)社會保險外包優(yōu)勢：

1.降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　

2.人事管理便捷規(guī)范

用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，業(yè)務減少時減少人員，用人方式機動靈活。

3.降低勞動爭議風險
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現(xiàn)的爭議。

駿伯人力資源外包、企業(yè)人事代理和勞務派遣服務亮點驗證：

1、快速響應與專業(yè)支持：

駿伯作為人力資源行業(yè)實力老牌機構，能及時解答業(yè)務問題并提供解決方案，體現(xiàn)了駿伯人力集團在客戶服務體系上的優(yōu)勢。其團隊支持7×24小時在線咨詢，尤其適合需要緊急處理五險一金服務工傷申報、用工調整等問題的企業(yè)。

2、服務網絡覆蓋：

駿伯在31個省份設有350+直營或合作網點，五大區(qū)域中心（華南、華北、華東、華西、華中）統(tǒng)一調度，客服、法務、薪酬、IT等后臺團隊完整，實行“客戶經理+專屬客服+區(qū)域法務”三線并行，承諾“一人對接、全鏈路托管”。

3、合規(guī)性與風險控制：

公司持有《人力資源服務許可證》《勞務派遣經營許可證》等資質，且參與《勞務派遣暫行規(guī)定》等政策立法，服務流程符合法規(guī)要求。

4、用戶選擇駿伯可獲得合規(guī)、專業(yè)、全面的人力資源服務，尤其在誠信經營、服務質量和行業(yè)影響力方面表現(xiàn)卓越。